Sous la responsabilité du Directeur Général, Le/La responsable expérience collaborateur a en charge les missions suivantes : Culture d'entreprise et marque employeur  - Veiller au bien être des salariés au sein de l'établissement à leur arrivée (intégration, prise de poste, on-boarding) - Suivi des logements du personnel (propreté, réalisation des kits d'accueil ect..) - Gestion des uniformes et des casiers  - Mise en place des activités pour les collaborateurs (team building, anniversaire, fêter les anciennetés, gestion d'évènement entre le General Manager et ses équipes ect...)  - Suivre un planning des évènements annuels  - Faire connaître l'hôtel auprès des écoles et créer une marque employeur forte  - Rester toujours force de proposition pour un projet marque employeur et qualité de vie au travail Gestion des ressources humaines - Préparer les documents d'embauche d'un salarié - Intégration des nouveaux collaborateurs (Mise en place d'une journée d'intégration + livret d'accueil) - Gestion administrative des contrats de travail - Réaliser des déclarations préalables à l'embauche auprès de l'URSSAF - Gestion des entrées/sorties des collaborateurs (Fin de CDD/apprentissage, démission, licenciement etc.) - Mise à jour du fichier du personnel - Accompagner les managers dans la réalisation des besoins annuels en personnel en étroite collaboration avec la direction - Veiller au respect du règlement intérieur et de la charte grooming au sein des collaborateurs - Être référent vis-à-vis des collaborateurs sur les sujets RH de l'établissement  - Rédaction et accompagnement sur les accidents du travail Gestion des recrutements - Création et rédaction des fiches de postes - Publications des annonces sur les sites spécialisés - Réception et sélection des candidatures, prise de références. - Conduite des entretiens de recrutement Gestion de la paie  - Préparation des variables de paie (Congé payé, arrêt maladie, accident du travail, absence injustifiée, absence autorisée etc..) - Gestion et partage des entrées/sorties des collaborateurs  - Contrôler les bulletins de salaires des collaborateurs Gestion des compétences et de la formation professionnelle - Accompagner les chefs de services dans le choix des formations et des organismes - Etablir plan de formation annuel en collaboration avec la direction Votre profil: - Excellente communication orale et écrite, sens de l'écoute et de la transmission de l'information - Excellente présentation, rigueur et diplomatie dans toutes les interactions internes et externes - Parfaite maîtrise du français et de l'anglais - Leadership affirmé et sens aigu du management, capable de fédérer, motiver et faire grandir les équipes - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Skello ect.) **Vos avantages à rejoindre le Relais de Chambord** - Possibilité de logement (sur la période d'essai) - Prime de blanchisserie (18.20€/mois net) - Prime carburant (33.33€/mois net) - Prime incentive versée à hauteur de 10% en fonction du dépassement des objectifs mensuels - Prime sur objectif versée à hauteur de 10% du salaire brut annuel - Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50% par l'employeur) - Service de prévoyance - Récupération des heures supplémentaires (sans condition d'ancienneté) - Horaires en continu - Deux jours de repos consécutifs - Contrat 39h00/semaine - Plateforme de CSE à disposition - Parking gratuit