Description : Missions générales Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Activités Accueil (physique et téléphonique) des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales, des positions statutaires, ou autres thématique de ressources humaines, Rôle de référent auprès de la population gérée (information des agents, des cadres en collaboration avec le responsable), Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA.), Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé.), Gestion des compléments de salaires (CGOS et MNH), Gestion des frais de transport, Renseignement des agents et de l'encadrement dans les domaines de l'absentéisme, des prestations sociales, des positions statutaires et éventuellement d'autres domaines relevant usuellement d'autres secteurs de la DRH, Préparation et contrôle de la paie mensuelle, Envoi des bulletins de paie et autres documents, Participer à la continuité de l'activité du service pendant les absences des collègues, Assurer la formation des collègues nouvellement affectés, Classement et archivage de documents, Animation de « La journée du nouvel arrivant ». Evolutions possibles des activités Renseignement de l'encadrement dans les domaines du temps de travail, de la rémunération et éventuellement d'autres domaines relevant usuellement d'autres secteurs de la DRH, Gestion des contractuels de droit public ou privé : recrutement, avenants, évaluations, renouvellements, démissions, licenciements, non renouvellement de contrat, . Reclassement statutaire des agents contractuels (changement d'indices et code grade) Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Suivi des grèves, Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque.) Gestion du supplément familial de traitement Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion des évaluations, Gestion des carrières, Gestion de l'intérim, Gestion des annonces et candidatures, Gestion des dossiers d'Allocation de Retour à l'Emploi en collaboration avec le CHRU de Nancy, correspondante Pole Emploi et mission locale, Gestion des conventions de mises à disposition, Gestion des retraites. Profil recherché : Connaissances Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métier de gestion des personnels, de la paie et de la gestion du temps, Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière et des textes relatifs à la gestion de l'absentéisme, des carrières et contractuels de droit public.   Expérience Dans le domaine de la gestion des ressources humaines en établissement public de santé.   Qualités humaines Bonnes capacités de compréhension, de mémoire et de concentration, Sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation (particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes), polyvalence fonctionnelle, Qualités relationnelles, Esprit d'équipe, Discrétion.