Descriptif du poste:   Missions :   * Participer à la définition, l'élaboration et au déploiement de la politique de développement des compétences, anticiper les évolutions métiers et mettre en place les plans de gestion prévisionnelle des effectifs, * Créer et actualiser les parcours professionnels, identifier les postes stratégiques et développer les outils GPEC, * Piloter les campagnes d'évaluation, analyser les résultats et proposer des actions adaptées, * Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité, élaborer et suivre les plans de développement des compétences et la gestion de l'emploi, assurer le suivi administratif des opérations RH, * Réaliser des études et analyses RH, concevoir et animer des formations, * Piloter le SIRH, mettre à jour les procédures, développer la communication interne et la marque employeur, participer aux actions d'onboarding et outboarding, * Assurer la production de reportings et la veille documentaire, * Manager une équipe de deux personnes, conseiller les salariés, collaborer avec les autres services et participer aux réunions interservices, * Gérer le budget, la facturation, les contrats d'intérim, stages, alternance et service civique, * Faire évoluer méthodes, procédures et outils RH, participer à la communication RH et assurer un soutien global au service.   N/C   Profil recherché:   En tant que Responsable Emploi Compétences, vous êtes issus d'une formation type Bac +5 minimum en ressources humaines avec une expérience de 8 ans minimum dans le domaine. Vous maitrisez des outils informatiques liés aux RH et suivez régulièrement les évolutions législatives, notamment en matière d'intérim, alternance et stages. Bilingue anglais (niveau B2), vous disposez d'excellentes compétences en recrutement, formation et gestion des talents. Rigoureux, organisé et réactif, vous disposez d'un bon sens relationnel, d'une bonne capacité à gérer les conflits et la pression, tout en vous adaptant rapidement aux changements.