Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Technicien ou Ingénieur Support Industrialisation (H/F) afin de piloter l'industrialisation de produits approvisionnés et de mettre en place la documentation permettant la validation du processus industriel des produits. Le poste est à pourvoir depuis Toulouse. Les missions proposées : - Assurer la conformité aux exigences de définition ainsi que la maitrise des procédés de fabrication, - Gérer les Dossiers de Validation Industrielle (DVI) en validant l'industrialisation initiales des produits et ses évolutions majeures, - Organiser, animer et suivre les commissions PVIE, - Réaliser les analyses de risques préliminaires et détaillées, - Coordonner les réunions hebdomadaires avec les fournisseurs. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2/Bac+5, vous justifiez idéalement d'une expérience similaire dans la réalisation de Dossiers de Validation Industrielle (DVI) et dans la lecture de plans de pièces mécaniques. Vous avez connaissance de procédés de fabrication, de matériaux, de métallurgie, de contrôle ainsi que des normes associées. Vous êtes un candidat réactif, autonome, rigoureux et avez un bon relationnel. L'anglais technique (lu/parlé/écrit) est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.