Description: Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines pilote l’ensemble des sujets RH du site, en lien fonctionnel avec le groupe. Les principales responsabilités : - Définir et déployer la politique RH et la stratégie sociale du site - Garantir et structurer le dialogue social dans un contexte exigeant - Conseiller la Direction Générale et accompagner les managers dans leurs décisions - Manager une équipe RH pluridisciplinaire - Consolider les fondamentaux RH : organisation, recrutement, process, classification, digitalisation - Organiser l'administration du personnel - Assurer la réalisation des objectifs, piloter et partager les indicateurs de performance et recommander des moyens d'optimisation de la performance opérationnelle - Piloter des projets de transformation et d’amélioration continue - Assurer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, groupe) Exigences: - Expérience confirmée en Ressources Humaines (10 ans minimum), dont une part significative en environnement industriel - Profil RRH senior avec potentiel vers une première fonction de DRH - Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales - Compétences avérées en management et en conduite de projets transverses - Bonne culture économique et compréhension des enjeux business - Maîtrise des outils RH et de la paie / ADP - Anglais professionnel requis - Posture professionnelle alliant fermeté, diplomatie et sens du collectif Avantages: - CDI – Statut cadre - Rémunération attractive + Variable sur objectif - Avantages : prime de fin d'année, Ticket restaurant, prévoyance santé, CSE (...). - Poste basé Dijon Sud - Prise de poste souhaitée : fin mars