POSTE : Chef de Projet Technique Infrastructure H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes Contexte client : En tant que Chef de Projet Technique Infrastructure, vous prendrez en main la conduite de projets d'infrastructure d'envergure, en lien étroit avec les équipes techniques, les directions métiers et les partenaires externes. Vos principales responsabilités incluent : - Pilotage de projets stratégiques : - Migration ERP - Migration infrastructures - Modernisation et sécurisation du SI - Gestion de la relation avec les prestataires techniques et éditeurs - Animation des comités de pilotage - Rédaction des cahiers des charges et documentation technique - Suivi budgétaire et planification - Accompagnement du changement auprès des utilisateurs PROFIL : Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne Profil recherché - Formation supérieure en informatique ou équivalent - Expérience confirmée en gestion de projets techniques IT, notamment dans l'infrastructure - Connaissances solides en environnements systèmes, réseaux, cloud et ERP - Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et méthode - Excellent relationnel, esprit d'analyse, leadership et capacité à fédérer Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Vanessa) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :Genoveva - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. La vie chez SYD - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés