Poste à temps plein Statut : Titulaire / Contractuel Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques : Rattaché directement au chef d'établissement Liaisons fonctionnelles : PCME Autres directeurs adjoints Chefs de pôles Le poste concerne la gestion des affaires médicales du centre hospitalier Léon Bourgeois et inclus l'appui à la directrice déléguée du Centre Hospitalier d'Argonne pour les affaires médicales. Missions générales, permanentes et spécifiques : => Conseil et aide à la décision auprès du Directeur sur son champ d compétences ; Contribution à la politique d'attractivité et de fidélisation Pilotage du processus de recrutement médical Supervision de la gestion administrative du personnel médical (Suivi des effectifs, Pilotage de la masse salariale du personnel médical, Recrutement, Gestions carrières, GTT, Paie, DPC). Management : encadrement et animation quotidienne d'une équipe de 3 agents Gestion de projets Veille juridique sur le domaine Suivi administratif de la CME et des sous-commissions => Gestion de 100 médecins et 50 internes. => Principaux projets à mener dans le périmètre du poste => Recrutement de médecins dans les disciplines en tensions => Formation médicale => Changement d'outil de gestion du temps de travail médical => Réforme des astreintes Nature des délégations associées au poste : => Délégation de signature pour les contrats, la paye et la GTT médicale Contraintes et avantages liés au poste : Participation aux gardes de direction Mobilité entre les dites de la direction commune à prévoir lCL -pas de logement de fonction Possibilité d'habiter à Reims Evolutions internes possible -Richesse de l'offre proposée par les 4 établissements Lien fort avec le GHU de Champagne Expérience professionnelle appréciée : NIA Connaissances particulières requises / prévues : Fonctionnement hospitalier Statuts des personnels médicaux temps de travail médical Animation d'équipe Compétences professionnelles requises / prévues : Dialogue avec le corps médical : aptitude à conduire le changement et à conduire le changement et à mobiliser les acteurs Compétence en analyse stratégique et prospective Direction des Ressources Humaines Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation