Adjoint / Adjointe au chef comptable h/f 35 - RENNES
Offre n° 9792740
Adjoint / Adjointe au chef comptable h/f
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 01 juillet 2024
A l'image de son partenariat premium des JO 2024, la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire vous offre l'opportunité de ne pas rester dans les gradins, et de jouer un rôle central dans le développement économique de deux régions très attractives ! En travaillant à la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez : Un collectif fort : 90% de nos collaborateurs se sentent soutenus par leurs collègues, LA Banque de tous les possibles : grâce à un parcours d'intégration personnalisé et des formations tout au long de votre carrière, de nombreuses opportunités d'évolution sont possibles en région et au sein du Groupe BPCE, Une entreprise à impact environnemental, sociétal et de gouvernance. Vous faites partie d'une entreprise qui ne cesse d'innover et qui participe à la mise en place de projets locaux et concrets, porteurs de sens. Dans le cadre d'une réorganisation interne, une partie des activités du service Contrôle Financier de la CEBPL ont été transférées au sein du service Production Comptable. C'est pourquoi, dans le cadre de la création d'un poste, nous recherchons le ou la futur(e) "bras-droit" de la Manager de la Production Comptable. Au sein du Pôle Finances, Crédits et IT, le service comptable effectue des travaux de comptabilité sur l'ensemble du périmètre de la banque (Crédits, épargne, titres, frais généraux). Quel sera votre rôle en tant qu'adjoint du manager de la Production Comptable ? assurer une expertise technique, superviser et prendre en charge les contrôles de 1er niveau, participer à la création et au suivi des procédures et modes opératoires, être le relais de la manager sur l'animation de l'équipe composée de 12 collaborateurs (organisation des réunions, répartition des travaux, respect des délais.), assister la responsable du service sur des projets transverses et des opérations ponctuelles, réaliser la revue et l'analyse du compte de résultat. Pour réussir votre mission, qu'attendons-nous de vous ? Vous avez obtenu un Bac+5 en finance (Ecole de commerce, Master CCA, DSCG.) et vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans idéalement en Cabinet d'Audit. Vous êtes organisé et rigoureux, ce qui ne vous empêche pas d'être flexible et convivial. Vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des nouvelles technologies et des systèmes d'informations (suite Office niveau avancé). Vous êtes animé par le sens du résultat et l'efficacité opérationnelle. Vous savez être force de proposition afin d'améliorer et optimiser les process. Votre personnalité sera un atout essentiel ! Vous êtes reconnu pour votre état d'esprit, positif, collaboratif et enthousiaste. Vous avez une excellente aisance rédactionnelle. Et nous ? Qu'avons-nous à vous offrir ? En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficierez : De 6 semaines de congés payés par an, et d'une dizaine de RTT par an, D'un accès à une politique sociale renforcée : une mutuelle complète pour vous et votre famille ainsi qu'une prévoyance, D'une prime d'intéressement et d'une prime de performance individuelle en fonction de vos résultats, De tickets restaurants à hauteur de 9€75 par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise), D'avantages de notre Comité d'Entreprise, De conditions bancaires et assurances préférentielles, D'une journée d'intégration au siège avec tous les nouveaux arrivants, et bien sûr d'un parcours d'intégration et de formation individualisé en fonction de votre métier, D'un accompagnement à la gestion individualisée de votre carrière (formation, passerelles métier.) avec un interlocuteur dédié. Ce que vous devez savoir avant de postuler : Ce poste est à pourvoir sur le site de Cesson-Sévigné. Le télétravail est organisé selon les règles du flex office et selon le projet d'équipe défini. Le statut est cadre, au forfait jours, du lundi au vendredi. Le poste est ouvert en externe et en interne, toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par Karlen Blais, CDRH du périmètre, puis analysés selon les critères définis, avec le responsable du département. Le process de recrutement comprend au minimum
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
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