Nous sommes… …RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP. Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc. Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer. Nous recherchons…  … notre Responsable des Ressources Humaines (F/H) pour intégrer l’une de nos filiales d’Ile de France, en Centre bus. Vous êtes sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et êtes garant de la bonne application des éléments liés à l’administration et au développement RH dans le respect de la législation. IVous managerez l’équipe administration RH. Vous assurerez un rôle de conseil et de soutien auprès des fonctions opérationnelles.   Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :   Gérer le développement RH de la structure en lien direct avec la DRH ;   Assurer les recrutements, l’élaboration du plan de développement des compétences et la mise en place des formations ;  Accompagner les opérationnels dans la gestion des sujets RH au quotidien (support à la prise de décision, recrutement, formation, questions relatives à l’exécution du contrat de travail…) ;  Formaliser les modèles et procédures nécessaires au sein du service RH et s’assurer de leur mise à jour ;  Assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH (effectif, paie, masse salariale, tableaux de bord, outils de communication RH…) ainsi que la gestion administrative du personnel ;  Instaurer un dialogue et une proximité auprès des collaborateurs via une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute ;  Entretenir une relation privilégiée avec les interlocuteurs extérieurs (médecin du travail, mutuelle, organismes d’emploi et de formation, etc.) ;   Participer au développement de la QVCT au sein de l’entreprise : création de journées RH, création de sensibilisations annuelles, etc.  Vous avez :   Bac + 4/5 en ressources humaines obtenu au sein d’une université ou d’une école  Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine  Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si :  * Femme/Homme de terrain, vous savez gérer les priorités et êtes à l’écoute des collaborateurs. * Vous connaissez l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC) et vous maitrisez la réglementation. * Vous faites preuve de rigueur, d'une bonne capacité d’analyse et êtes force de proposition. * Votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles sont avérées et vous permettront de réussir dans ce poste.