POSTE : Responsable Comptable H/F DESCRIPTION : Responsable Comptable H/F - CDI - 50 à 60 K€ bruts/an Notre cabinet de recrutement recherche pour son client, une entreprise familiale indépendante depuis plus de 5 générations, un(e) : Responsable comptable H/F La société pour laquelle nous recrutons développe, produit et distribue des solutions innovantes pour ses clients. Présente dans plus de 30 pays à travers le monde, nous vous proposons de rejoindre un leader de son marché en Europe et de contribuer à son succès en tant que Responsable comptable H/F. Contexte du recrutement : L'entreprise cherche à renforcer son équipe comptable avec un(e) Responsable Comptabilité dont les doubles missions seront de manager une équipe de 6 collaborateurs tout en apportant son expertise sur les différents sujets touchant à la comptabilité générale. Environnement de travail : Cette entreprise, riche de plus de 125 ans d'histoire et portée par des valeurs d'ouverture, offre un environnement de travail dynamique, bienveillant et collaboratif. Présente dans plus de 30 pays, elle valorise la diversité culturelle, le respect et la communication ouverte. Convaincue de l'importance du bien-être et du développement personnel, elle organise régulièrement des ateliers dédiés à la santé et à l'épanouissement de ses collaborateurs. Vous évoluerez dans des locaux accueillants et agréables, au sein d'un cadre propice à l'innovation, à la créativité et à l'épanouissement professionnel. Rejoindre cette entreprise, c'est contribuer à une histoire à succès durable et inspirante. Management en place : Le management repose sur la responsabilisation et la confiance. Le directeur administratif et financier, qui pourrait devenir votre futur N+1, a pour objectif d'accompagner le développement professionnel de ses collaborateurs. À travers ce recrutement stratégique, il ambitionne de structurer davantage les équipes, de leur offrir un soutien efficace et de revoir, fiabiliser, et optimiser les processus en place. Missions En tant que Responsable Comptable, vous jouerez un rôle central dans la gestion et la supervision des activités comptables du groupe. Vous serez chargé(e) de garantir la fiabilité des comptes, d'accompagner les équipes comptables, et de veiller au respect des normes et des procédures, tout en contribuant à l'optimisation des processus et à la production d'analyses financières stratégiques. Vos missions seront les suivantes : Supervision et Gestion - Réaliser et superviser l'ensemble des opérations de comptabilité jusqu'au bilan selon les règles de comptabilité Groupe et Française. - Coordonner l'équipe comptable. - Superviser le service de la comptabilité générale pour la société mère et ses filiales et la répartition des tâches. - Gérer les banques et les paiements. - Réconcilier les comptabilités auxiliaires avec la comptabilité générale. - Saisir des écritures. - Vérifier la cohérence entre les modules de SAP et résoudre les problèmes d'interfaces en relation avec le service Controlling. Contrôle et Analyse - Elaborer, suivre, contrôler, analyser par des tableaux de bord et de statistiques et proposer les améliorations au regard des écarts constatés. - Adapter et optimiser les outils d'analyse, de procédures et de coûts. - Veiller au respect de la séparation des tâches entre la préparation et la validation par les personnes habilitées. - Alerter en cas de dérive budgétaire ou de non-respect des procédures. Conformité et Reporting - Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales. - Effectuer la gestion comptable de filiales de l'entreprise. - Pouvoir établir les tableaux de bords d'ordre comptable. - Elaborer des reporting mensuels. - Etablir la liasse pour l'intégration fiscale. - Etablir des liasses fiscales des sociétés du groupe. - Superviser et établir des déclarations fiscales et sociales. - Interlocuteur privilégié des auditeurs externes. Rémunération, statut & avantages : Comprise entre 50 à 60 K€ bruts/an. Statut cadre avec mutuelle, avantages CSE, et possibilité de 2 jours de télétravail par semaine. Le processus de recrutement comprend trois étapes sur deux semaines : - Entretien initial avec le responsable RH pour évaluer le parcours et les motivations. - Rencontre avec le futur N+1 (DAF) pour discuter des responsabilités et attentes du poste. - Entretien final avec la direction pour valider l'adéquation avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Intégration : Un onboarding structur�