Référence CSP: O069250/717000866 Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie contractuelle un.e gestionnaire RH , sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 professionnels.les de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs.trices de jeunes enfants, responsables d'EAJE, médecin de crèche et adjoint.es techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies. Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en ½uvre des processus RH, d'accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d'équipements petite enfance dans la gestion du personnel. En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes : Participation à la mise en ½uvre des processus RH : Assurer un relais de proximité dans la mise en ½uvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles...) Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage...) et transmission des informations à la DRH Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement : Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels) Management et gestion de l'équipe mobile en charge du remplacement de courte durée Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET...) Soutien et conseil des responsables d'équipement dans la gestion administrative des agents et dans l'application des règles RH de la collectivité Suivi de l'activité : Élaboration des supports d'information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes...) Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d'activité RH du service Participation à l'élaboration des projets de la direction, sur le volet RH