Le CH DURECU LAVOISIER recrute un psychologue du personnel à 40% en CDI/CDD renouvelable à compter du 01/05/2026. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier dispose d'un SMR (Soins Médicaux et de Réadaptation) de 60 lits et d'un EHPAD médicalisé de 320 lits répartis sur 13 unités. Les 13 unités sont réparties sur les sites de Darnétal et St Léger du Bourg Denis (Résidence L'Eau Vive), soit 11 unités sur Darnétal et 2 sur St Léger du Bourg Denis. Environ 400 agents. MISSIONS DU POSTE La psychologue clinicienne du personnel intervient en soutien aux professionnels de l'établissement. Elle propose un accompagnement psychologique individuel et/ou collectif, visant à prévenir ou réduire les risques psychosociaux, favoriser le bien-être au travail et accompagner les transitions professionnelles. Elle agit en complémentarité avec les autres acteurs de la prévention et de la santé au travail (médecine du travail, assistante sociale du personnel, DRH, encadrement, etc.). ACTIVITÉS 1. Accompagnement individuel des agents Proposer des entretiens psychologiques aux agents : o en souffrance au travail : conflits, stress, épuisement professionnel, évènements à charge émotionnelle forte (décès, agression, etc.) ; o en réflexion sur leur évolution professionnelle : désir de reconversion, perte de sens, transition professionnelle ; o en reprise d'activité après un arrêt de travail prolongé, en lien avec les acteurs de la cellule de maintien dans l'emploi (DRH, médecine du travail, encadrement). Élaborer un soutien personnalisé, confidentiel, basé sur l'écoute, l'analyse de la demande et la co-construction de pistes d'évolution ou d'amélioration. 2. Accompagnement collectif Intervenir dans les services à la demande de la direction, du cadre ou de la médecine du travail, sur des situations collectives problématiques : o tensions interpersonnelles, conflits d'équipe, situations post-traumatiques ; o accompagnement à la médiation, au rétablissement de la communication et à la cohésion d'équipe. Concevoir et animer des groupes de soutien de parole, des analyses de pratiques professionnelles ou des espaces de régulation, en lien avec les besoins exprimés par les professionnels ou les encadrants. 3. Sensibilisation, prévention et formation Contribuer à des actions de sensibilisation ou de formation à destination des professionnels, sur des thématiques identifiées : o stress au travail, gestion des conflits, prévention du burnout, addictions, gestion des émotions, communication non-violente, etc. Participer à l'élaboration d'une politique de prévention des risques psychosociaux, en lien avec les acteurs institutionnels. COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR ETRE REQUIS : Bienveillance, neutralité, discrétion, respect du secret professionnel. Posture d'écoute et de non-jugement. Capacité à travailler en autonomie et en collaboration interdisciplinaire. Capacité à instaurer une relation de confiance avec les professionnels. Organisation du travail et adaptabilité Autonomie et rigueur, Curiosité professionnelle Polyvalence Qualités relationnelles Être force de propositions COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE : Conduite d'entretien clinique individuel (approche centrée sur la personne, écoute active, analyse de la demande). Connaissance des dynamiques institutionnelles et des problématiques liées au travail en milieu hospitalier. Capacité à intervenir en contexte sensible, à analyser les enjeux relationnels et organisationnels. Conception et animation de groupes de parole ou d'analyse de pratiques. Élaboration d'actions de formation et de prévention. Capacité de rédaction et de restitution synthétique dans un cadre confidentiel. CONDITIONS D'EXERCICE Temps non complet à hauteur de 40% Travail en journées de 7 heures -ou en demi-journées de 3h30 Avantages : o 28 jours de congés annuels, o Formation Professionnelle, o CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), o Facilité pour se garer ou venir en TEOR (ligne 3), o Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, o Conciergerie (dépôt et réception de colis, commande de services, entretien de la voiture, pressing et repassage, commande de fruits et légumes, et bien d'autres services encore à moindre coût), o Supplément familial de traitement si enfants à charge PRÉREQUIS RÉGLEMENTAIRES Master Professionnel de Psychologie du Travail Ou titre de Psychologue du Travail (formation spécifique du CNAM) MOYENS AFFÉRENTS AU POSTE Mise à disposition d'un bureau et de matériel informatique RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES Liaisons hiérarchiques : -Responsable des Ressources Humaines -Direction Liaisons fonctionnelles : - Cadres de santé, médecine du travail, PRAP 3S CORRESPONDANCES STATUTAIRES ÉVENTUELLES / RÉMUNERATION Grade de psychologue référence à la grille statutaire Les don...