Il gère les entrées et sorties du personnel. Il est garant de la bonne application de la convention collective et des opérations d'administration du personnel . Il maîtrise les techniques comptables, les méthodes d'analyse financières, ainsi que les logiciels informatiques correspondants. Après détermination des besoins en formation et en recrutement, il réalise les dossiers de formations et assure la gestion des candidatures. Il est garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise. Sa maîtrise des dispositions légales, sociales et comptables en font un conseiller privilégié pour la direction et les salariés de l'entreprise. Il est l'interface entre le magasin et les représentations administratives, sociales et fiscales. Il est garant de la bonne circulation de l'information au sein de son service, de la bonne organisation et répartition des tâches administratives Il met en place et assure le suivi des textes à appliquer et les nouveautés sociales. Assure le suivi de la gestion des temps, ainsi que la paie de A à Z. Anime les réunions avec les instances représentatives du personnel