Description : La Direction des Affaires médicales (DAM) du CHU de Bordeaux est une équipe de 23 personnes, réparties au sein de 3 équipes principales qui s’occupent du parcours professionnel des médecins, odontologistes, pharmaciens et sages-femmes : L’ÉQUIPE DES PRATICIENS appelée « équipe séniors » (4 gestionnaires et leur responsable) qui gère le parcours professionnel des praticiens de plein ; L’ÉQUIPE DES JUNIORS (3 gestionnaires et leur responsable) qui gère le parcours professionnel des praticiens en formation : internes, étudiants, docteurs juniors, FFI ; L’ÉQUIPE GESTION DES TEMPS MÉDICAUX (3 gestionnaires et leur responsable) qui gère l’organisation de la permanence des soins, et assure un suivi de l’ensemble des temps médicaux ; L’ÉQUIPE DES MISSIONS DE COOPÉRATION, QVT ET FORMATION (2 gestionnaires et leur responsable) ; Par ailleurs, 3 gestionnaires représentent la DAM sur les différents sites hospitaliers. Le Directeur, le Directeur adjoint, leur assistante, une chargée de la gestion des effectifs et des activités institutionnelles complètent l’équipe. LE POSTE : Sous l’autorité du Directeur et du Directeur adjoint des Affaires médicales, nous recherchons notre responsable de l’Unité des praticiens (séniors) pour compléter notre direction. Vous serez directement en charge des domaines suivants : MISSIONS GÉNÉRALES - Paie et carrière des praticiens (environ 1600 professionnels) - Gestion et management des 4 gestionnaires RH de l’équipe   PRINCIPALES ACTIVITÉS   1. GESTION ET MANAGEMENT : -          Définir les objectifs individuels et collectifs en lien avec les priorités du service ; -          Animer des réunions régulières pour partager les informations, fixer les priorités ; -          Définir et veiller à l’application des procédures ; -          Coordonner, planifier et soutenir les activités de l’équipe ; -          Mettre en œuvre et réaliser des entretiens professionnels.   2. CARRIÈRE :  Dans le respect des délais et des règles de procédures, suivre et veiller à l'exécution des activités relatives au personnel médical sénior dans les domaines suivants : -          Veiller aux respects des procédures et à la mise en œuvre dans le logiciel de gestion RH pour l’ensemble des processus (recrutements, mouvements, changements statutaires, départs (fin de contrat, démissions, retraites) et de la protection sociale) ; -          Accompagner et traiter les demandes complexes/particulières des praticiens ; -          Gérer le contentieux en lien avec la Directrice adjointe ; -          Élaboration et gestion des protocoles d’accord transactionnel ; -          Gérer et accompagner les praticiens dans le cadre de la protection sociale ; -          Assurer le suivi des prolongations de contrat via un tableau trimestriel actualisé en sollicitant les chefs de service permettant aux gestionnaires d’établir les contrats dans les délais impartis. -          Participation sur le projet « numérotation des postes » en lien avec l’Attaché ; -          Référente et suivi du logiciel LogimedH ; -          Référente et suivi du logiciel Qamino (Portail RH dématérialisé) ; -          Référente Médecine générale Urgences (gestion de la paie et des contrats des praticiens intervenants sur la filière médecine générale des Urgences) ; -          Analyser, mettre en œuvre et veiller aux évolutions réglementaires ; -          Concevoir et suivre des requêtes de contrôle via l’outil Business Object.   3. PAIE : -          Contrôler et intégrer des éléments variables de paie ; -          Assurer le contrôle mensuel de la paie des praticiens en développant et en utilisant des outils spécifiques visant à fiabiliser et sécuriser l’ensemble du processus de paie ; -          Maîtriser l’intégralité du bulletin de salaire, incluant la compréhension détaillée des différentes cotisations sociales (part salariale et patronale), des contributions, retenues diverses ; -          Calcul des coûts salariaux ; -          Contrôle mensuel des hautes et basses rémunérations ; -          Contrôle et gestion des rémunérations particulières ; -          Gestion des mouvements financiers après protocole d’accord transactionnel, ruptures conventionnelles, bourses… ; -          Contrôle des bulletins négatifs ; -          Contrôle budgétaire mensuel – dont budget annexes ; -          Réaliser des simulations salariales « classiques » ; -          Réaliser des simulations salariales afin d’analyser différentes hypothèses et proposer des situations les plus adaptées aux situations complexes rencontrées -          Référent PH7 – suivi des notes mensuelles – assurer une veille sur les modifications législatives et réglementaires impactant la paie, et mettre à jour les procédures internes en conséquence ; -          Référent DSN et Trésorerie ; -          Soutien et appui aux équipes de la DAM sur le volet paie.   4. MISSIONS COMPLÉMENTAIRES -          Réaliser la campagne de bourses MD...