POSTE : Concepteur Pédagogique H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Product Owner e-learning, vous jouerez un rôle clé dans la conception de parcours de formation numériques (gammes RH ou Finance). Vous transformerez des expertises complexes en expériences d'apprentissage claires, efficaces et engageantes. Vos principales missions : * Coordonner les experts métiers pour structurer et rédiger les contenus * Animer des réunions de cadrage et de suivi pédagogique avec les parties prenantes (experts, formateurs, chefs de projet) * Concevoir des parcours e-learning cohérents et stimulants : vidéos, quiz, scénarios interactifs * Utiliser des outils auteurs comme ActivePresenter, Rise, ou Articulate Storyline * Intégrer les modules dans notre LMS (Moodle) * Mesurer l'impact des formations (taux de complétion, feedbacks, questionnaires) PROFIL : * Formation en ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation ou équivalent * 2 à 5 ans d'expérience dans la conception de formations numériques, idéalement dans un environnement technique * Bonne maîtrise des outils auteurs e-learning et des plateformes LMS (Moodle, etc.) * Notions en HTML/CSS Et surtout : * Capacité à structurer l'information de façon claire et accessible * Orientation utilisateur : vous concevez pour apprendre, pas pour impressionner * Goût du travail collaboratif et sens du dialogue + de raisons de nous rejoindre : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés Charte de télétravail - 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier échange avec un membre de l'équipe recrutement 2. La rencontre avec votre future manager (avec une mise en situation à effectuer en amont) 3. Le dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale ! Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus