Missions : Paie et GTA : - Planifier mensuellement les différentes étapes du processus paye  - Saisir les éléments variables - Assurer la production et le contrôle des salaires et charges  - Administrer la GTA (entrées, sorite, gestion du personnel en quart...) - Traiter les diverses anomalies : pointage, compteurs, paramètres paye - Garantir la validation mensuelle et annuelle des déclarations de charges - Assurer l'interface avec la comptabilité et le prestataire paie Administration du personnel : - Gérer et suivre les périodes d'essai  - Tenir à jour le registre du personnel - Assurer les relations avec les différents organismes sociaux  - Assurer l'émission, le classement et l'archivage des documents contractuels des salariés - Assurer l'interface de gestion avec les régimes frais de santé et prévoyance - Organiser et assurer le suivi des visites médical - Gérer les dossiers des arrêts de travail en interne et en relation avec les organismes extérieurs : longue maladie (CPAM, assureurs, courtiers ...)  - Élaborer et actualiser les modes opératoires liés au poste, fournir mensuellement les KPIs liés à son activité Rémunération : - 2 300 EUR à 2 600 EUR brut mensuel pour 169h - Génération de RTT Temps de travail : - 39h hebdomadaires Horaires : - Lundi au jeudi : 8h-12h30 / 13h30-17h00 - Vendredi : 8h-12h30 / 13h30-16h00 Savoirs & savoir-faire : Maîtrise des fondamentaux de la paie  Bonne connaissance des logiciels de paie et de GTA Capacité d'analyse de données financières Connaissance de base de la réglementation sociale Aisance avec les chiffres La connaissance du logiciel ADP (paie/GTA) est un plus Savoir-être : Sens aigu de la confidentialité Excellentes capacités relationnelles Rigueur et intégrité Profil recherché : Bac +2/3 (type GEA) avec une première expérience en gestion de paie Ou autre diplôme avec une expérience significative en RH / paie