Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Avantages : * Tickets restaurants * RTT * Formation * Intéressement * Mutuelle   En tant que véritable partenaire RH de proximité, vous mettez en œuvre la politique RH sur votre périmètre Sud-Ouest. * Participe à la rédaction des contrats de travail et des avenants. Suivi des périodes d'essai * Coordonne localement la remontée des éléments variables * Assur la gestion des visites médicales et du déclaratif aux organismes sociaux * Veille au respect du cadre légale (accords, convention, règlement intérieur.) * Assure la mise en œuvre du processus d'intégration (EPI, pack d'intégration, .) * Propose une écoute active sur les problématiques sociales (notamment Paie) * Participe à la remontée des besoins de formation, de mobilité interne et de reclassement * Participe à l'organisation du dialogue social et conduit les opérations de communication interne liées aux mutations sur son secteur. * Assure une présence terrain régulière et accompagne la montée en compétences des Managers sur les thématiques RH et la position managériale * Garant de la mise en œuvre de la politique disciplinaire du groupe   - Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe - Expérience significative en gestion des ressources humaines - Compétences avérées en communication et en relations interpersonnelles - Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques - Connaissance approfondie du droit du travail - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais - Sens de l'organisation et attention aux détails - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe