Descriptif du poste: Tu es attendu(e), au sein du service Emploi-Formation, pour accompagner et conseiller les managers et leurs collaborateurs dans les domaines juridique, de développement des compétences, de gestion des emplois, du recrutement, de la santé et de la rémunération : - Conseiller les managers sur toutes les questions de premier niveau liées au droit du travail et préparer les dossiers juridiques en collaboration avec le/la Chargé(e) de relations sociales et le/la DRH. - Piloter et animer la démarche Compétences pour sa population, en collaboration avec ses clients internes (référentiels métiers, conduite d'entretiens, développement des compétences et des carrières). - Accompagner les managers dans l'identification des besoins de développementdes collaborateurs et contribuer à l'évolution des parcours et modules de formation. - Participer au développement de la santé au travail en relation avec le pôle santé et accompagner les managers dans le suivi des dossiers de maintien dans l'emploi. - Déterminer la stratégie de recrutement sur les postes à pourvoir en collaboration avec le client et veiller au respect des politiques de recrutement groupe et site pour sa population. - Animer le processus de rémunération avec les managers en étant garant de la cohérence interne et externe. Profil recherché: * Deformation niveau BAC+5 en ressources humaines, tu justifies d'une expérience significative sur un poste similaire en milieu industriel. * Homme/Femme de terrain, ton aisance relationnelle te permet de partager tes idées et d'adapter ton approche à tout type d'interlocuteur. * Ta proactivité et ta réactivité sont les atouts d'un support efficace au management *  Rigoureux(se) et organisé(e), tu as démontré ta capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers tout en garantissant leur qualité. * Ta maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit est impérative et te permettra de t'investir dans les échanges internationaux.