Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre. Vous accompagnez les Managers dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées. 1. Relations sociales : - Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés, - Veiller à la qualité du dialogue social, - Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO, - Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,  - Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires), - Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH. 2. Contribuer à la gestion du personnels : - Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative, - Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération), - Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude), - Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux), - Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège, - Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre, - Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires, - Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH, - Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 3. Développement des salariés : - Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue, - Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière), - Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions, - Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires, - Participer au process d'évaluation annuelle. 4. Autres : - Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail),  - Contribuer au développement de la marque employeur au niveau local, - Accompagner les projets de développement de la BU, - Participer aux projets RH transverses. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 en RH / Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 8 ans min dans une fonction similaire de Responsable Ressources Humaines, idéalement en environnement transport, logistique, ou industriel.  Vous maitrisez le droit du travail, le juridique et la gestion du social. Vous êtes proche de vos collaborateurs et aimez être sur le terrain. Qualités : - Force de proposition, polyvalence, pragmatisme, prise d'initiatives,   - Capacité d'adaptation, - Ecoute, pédagogie, diplomatie - Disponible, rigoureux et méthodique Le poste est situé dans les environs de Saint-Etienne du Rouvray (76). Des déplacements dans le département sont à prévoir.