La Direction de la Caf, en anticipation d'un départ, recherche un/une nouveau/elle Responsable stratégique du Pôle territoires, pour rejoindre l'équipe dynamique des managers de l'action sociale. Rattaché(e) à la Directrice adjointe, il/elle aura la responsabilité d'animer une équipe de 13 Chargées de Conseil et de Développement, qui sont réparties géographiquement dans l'Hérault pour accompagner chaque collectivité locale, association ou partenaire, dans leur gestion et le développement de services et de projets pour les enfants, les jeunes et les familles. Au contact direct des élus et de nombreux partenaires, le Pôle Territoires est un service stratégique de la Caf, qui permet de porter des réformes et des projets d'envergure, ainsi que de représenter officiellement l'organisme auprès de ces acteurs. La compétence et le professionnalisme de ce Pôle est essentiel pour la Direction et le Conseil d'administration de la Caf. En effet, cette équipe porte directement, tant au niveau stratégique qu'opérationnel, les orientations nationales et locales d'action sociale de l'organisme. Le/la Responsable stratégique du Pôle territoires aura pour missions principales de : - Manager et piloter son équipe en accompagnant ses collaborateurs dans leurs missions au quotidien, en assurant le maintien et l'évolution de leurs compétences, en animant ce collectif dans une logique d'innovation et d'amélioration continue. - Mobiliser l'équipe pour l'émergence de projets nouveaux dans la limite des fonds disponibles, et pour l'accompagnement de structures en difficulté (harmonisation des dossiers de demande de subventions.). - Coordonner l'élaboration et le renouvellement des Conventions territoriales globales (CTG), documents stratégiques élaborés par les collectivités avec l'accompagnement fort et l'impulsion de son équipe. - Poursuivre la mise en place de sessions de formation des Chargés de coopération rattachés aux collectivités locales, impulser leur mise en réseau, avec l'appui de l'équipe. - Accompagner les évolutions des orientations nationales dans un souci spécifique de développement local et de dynamique territoriale. Impulser la création d'outils et d'événements, pour accompagner les partenaires dans l'appréhension de nos dispositifs d'action sociale, et les encourager à développer les services aux familles. - Rencontrer certains partenaires (Maires, représentants d'associations ou d'institutions, etc), autour de projets particuliers ou pour aborder une problématique spécifique. - Renforcer les liens internes à la Caf avec le service du travail social et la relation de service, pour une contribution active aux projets de territoires CTG Intégré au collectif d'encadrement, la personne retenue devra s'inscrire dans une démarche d'innovation, de recherche de performance et de transversalité. Il/elle participera aux instances de la direction de l'Action sociale, et notamment aux comités de pilotage hebdomadaire avec les deux autres responsables stratégiques de Pôles. En liens directs avec la Directrice adjointe ainsi que les deux autres Responsables stratégiques de pôles, il/elle sera amené à : - Représenter officiellement la direction de la Caf lors d'inaugurations de structures qui ont bénéficié d'un accompagnement par le Pôle territoires, et d'instances partenariales, - Rédiger des notes et des analyses sur des sujets en lien avec son secteur, - Contribuer à l'élaboration de stratégies et à des chantiers transversaux (renouvellement du Schéma départemental des services aux familles, évolutions annuelles du Règlement intérieur d'action sociale.) - Capacité à mobiliser les équipes pour atteindre les objectifs, - Aptitude à maintenir et développer des partenariats internes et externes avec diplomatie et force de conviction, - Leadership et aisance orale, - Excellentes capacités de travail, d'analyse, de synthèse, de réflexion, ainsi que des compétences rédactionnelles et de négociation, avérées. - Maîtrise des techniques de management collaboratif, - Compétences avérées en gestion de projet, - Aisance dans le management à distance d'équipes éclatées et mobilité pour accompagner les équipes et faire vivre les partenariats locaux. - Une appétence pour le travail en équipe et pour l'animation de collectifs de travail. Formation/Expérience : Des connaissances approfondies concernant l'action sociale des caf, de leurs publics et leurs partenaires, sont attendues. Expérience managériale souhaitée, ou, à minima, expériences probantes de gestion de projets stratégiques reposant sur la coordination de plusieurs acteurs, dans le domaine social au sens large. Une formation initiale dans le domaine du développement local, du travail social ou du sanitaire et social serait appréci