Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH spécialisé(e) en administration du personnel, paie et droit social, avec une forte appétence pour les aspects juridiques et réglementaires. Vos missions : Vous intervenez exclusivement sur le périmètre administratif, paie et conformité légale, en garantissant le respect strict de la législation sociale. Administration du personnel & conformité Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, temps partiel, clauses spécifiques) Gestion des entrées/sorties dans le respect du cadre légal Suivi administratif du personnel et sécurisation des dossiers salariés Gestion des absences (maladie, maternité, AT/MP) en conformité avec la réglementation Interface avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail) Veille juridique en droit du travail et application des évolutions légales Paie & obligations sociales Collecte, contrôle et sécurisation des éléments variables de paie Réalisation ou supervision de la paie (en interne ou avec un prestataire) Contrôle des bulletins de salaire et conformité légale Gestion des DSN et déclarations sociales Suivi des obligations légales liées à la paie (cotisations, plafonds, exonérations) Sécurisation des pratiques paie au regard du droit social Ce que nous proposons : Un poste à forte valeur ajoutée juridique Un périmètre clair et structuré Un environnement professionnel stable Formation supérieure en droit social, droit du travail ou RH à dominante juridique Expérience significative sur un poste RH administratif/paie Très bonne maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale Capacité à interpréter et appliquer les textes légaux Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité À l'aise avec les outils paie et SIRH