Assurer la gestion des ressources humaines - Recueillir et traiter la demande - Accueillir téléphoniquement et physiquement les agriculteurs et les adhérents - Analyser le besoin : motif, qualification, compétences mobilisées, conditions d'emploi auprès de l'adhérent - Répondre à toutes les demandes de remplacement et informer la direction des difficultés rencontrées et des demandes non pourvues - Assurer la gestion du personnel - Réaliser toutes les procédures juridiques et sociales de l'entrée à la sortie des salariés et les formalités administratives s'y afférent (Contrat, DPAE, attestation employeur, solde de tout compte, .) - Rédiger les ordres de mission et les mises à disposition et tout autre document lié à l'exécution de la mise à disposition de personnel - Suivre et mettre en forme les dossiers de remplacement / les dossiers d'inscription - Réaliser et suivre les plannings des agents de remplacement - Assurer la gestion et le suivi des visites médicales - Analyser les ordres de mission dans l'objectif d'adapter le profil de l'agent aux missions - S'assurer de la qualité du service rendu auprès des adhérents en réalisant les bilans de missions auprès des adhérents et des agents de remplacement - Recruter les agents de remplacement selon la procédure du SR départemental : rédiger et diffuser des offres d'emploi, sourcing, mener des entretiens, effectuer des contrôles de compétences, etc.. Contrôler la paie et réaliser la facturation - Procéder au contrôle des relevés d'heures - Réaliser les bulletins de salaire (1er niveau) - Opérer à la gestion des arrêts maladies et des AT/MP - Assurer une veille sociale et réglementaire liée à l'activité de la paie - Procéder à la facturation des adhérents, des organismes Assurer la gestion administrative - Réaliser, en autonomie, le traitement administratif de dossiers liés à l'activité de l'association : classement, archivage, gestion du courrier, etc - Réaliser l'appel et le suivi des cotisations Participer à la vie associative - S'intéresser à la stratégie et aux orientations décidées par le CA départemental et régional pour mener à bien ses missions en toute cohérence - Peut contribuer à l'organisation de réunions en binôme avec la direction. - Prendre part au développement du projet associatif, en lien avec les adhérents et les salariés en binôme avec la direction. - Repérer et faire remonter toutes situations pouvant impacter la stratégie du SR à la direction : dysfonctionnement, difficultés, attentes des agriculteurs et des agents, retour de terrains, etc.. Prendre part à la stratégie de communication - Contribuer à l'application de la stratégie de communication notamment sur les réseaux sociaux. - Assurer le relai de la direction au besoin : forums, foires, salons, . - Présentation du fonctionnement du SR dans les établissements scolaires et devant les institutions professionnelles agricoles. - Elaborer des supports de communication sur Canva Participer au niveau départemental aux projets initiés par le SR Occitanie et SR France Profil Bac +2 et/ou expérience significative en gestion du personnel Connaissance en droit du travail et GRH exigé. Aptitude à la prise de parole en public, aptitudes au travail en équipe, capacités d'organisation, de rédaction et de synthèse Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de communication Conditions Poste à pourvoir à partir du 20 avril 2026 Contrat de travail à durée déterminée 35 heures semaine (du lundi au vendredi) Bureau situé à Nîmes Salaire selon profil - Paniers repas - Mutuelle Déplacements réguliers en département et ponctuels à Paris et en région (réunions et formations)