Manager projets IT VIE F/H « La DSI Covéa est riche de 2000 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l'ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d'un SI doté de capacités digitales, data et d'intelligence artificielle et d'une ambition d'excellence opérationnelle et industrielle (cloud native) » (Philippe CUVELIER - DSI COVEA) La DSIN (Direction des Systèmes d'Information et du Numérique) recherche un Manager d'expertise et de coordination pour piloter l'équipe « Conseil et Projets Vie Le Mans », rattachée à l'entité Solutions SI Vie. En tant que Business Partner de la Direction Assurances Vie (DAV), cette équipe joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la feuille de route métier, prenant en charge l'ensemble des projets impactant l'écosystème MMA, de l'étude d'opportunité jusqu'à la mise en production. Elle est également un acteur central du programme stratégique SoVie, visant à transformer et moderniser les parcours de vente des différents réseaux de la marque MMA pour l'ensemble des contrats assurance vie (Epargne/Retraite). Vos missions ? En tant que manager, vous serez responsable d'une équipe composée de 9 collaborateurs internes et 6 prestataires (Responsables Conseil Organisation, Chefs de projet). Vous interagirez avec de nombreux interlocuteurs : équipes DSIN (centres de solutions, architectes, sécurité,), directions métiers (DAV, comptabilité, trésorerie), et partenaires externes. Et concrètement ? - Porter le modèle managérial de la DSIN et intégrer les stratégies de Covéa, de la DSIN et de la DAV. - Piloter la feuille de route métier et le budget de l'équipe. - Animer et fédérer l'équipe tout au long des projets. - Accompagner le développement des compétences en lien avec l'évolution du SI cible et des nouveaux métiers. - Déployer les plans de formation adaptés. - Assurer la relation Business Partner avec la Direction Vie. - Prendre les décisions nécessaires au bon déroulement des projets. - Participer aux instances décisionnelles et animer des task forces si besoin. - Vous accompagnerez également les collaborateurs dans leur montée en compétences sur : - La gestion de projets et évolutions du domaine Vie. - L'expertise fonctionnelle et applicative. - Les études d'opportunité et de faisabilité, ainsi que les livrables projets. - L'analyse des enjeux, le cadrage des besoins, et la co-construction des solutions. - La participation aux comités projets et comités de pilotage. - Le pilotage des demandes d'évolution en cohérence avec les orientations métiers. - Le suivi des projets de bout en bout, y compris en phase post-mise en production. Encore une hésitation pour le poste ? Avantages du poste : - Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives - PEE et PERE Collectif avec abondement - Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR) - Télétravail possible (2 jours/semaine) + indemnités de télétravail + carte titres restaurant - Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE - Forfait mobilités « durables » Environnement de travail : - Cadre agréable avec ses espaces verts et à proximité des Bois de Changé, accessible en voiture ou en transports en commun (tramway T2 et bus ligne 12) - Restaurant d'entreprise / cafeteria - Parking accessible et sécurisé + bornes de recharges électriques Et si c'était vous ? Nous recherchons un profil disposant de connaissances ou d'une capacité à s'approprier rapidement la démarche projet, présentant un intérêt marqué ou des compétences en assurance Vie, ainsi qu'une appétence ou des connaissances en informatique. Une expérience en management serait un plus pour le poste. Compétences comportementales : - Leadership affirmé, sens de l'écoute, dynamisme et empathie. - Capacité à fédérer, mobiliser et faire grandir les équipes. - Aisance relationnelle et sens de la communication. - Capacité à négocier avec les métiers et les équipes SI. - Appétence pour les sujets fonctionnels et les projets transverses. Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureu