Dans le cadre de la réorganisation de son service RH, notre Groupe spécialisé dans les métiers de la propreté urbaine recherche son futur Directeur Réglementations, Paie et données sociales H/F en CDI. A ce titre, vous supervisez les équipes du contrôle de gestion sociale, paie & ADP ainsi que le service réglementations & avantages sociaux. Le poste en quelques mots : - Mettre en œuvre un plan de contrôle du respect de la réglementation et des processus RH : contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales & paie - Concevoir des outils de pilotage RH et des indicateurs RH, analyser les données afin d'appuyer les décisions stratégiques et la politique RH - Alerter la Direction des Ressources Humaines en cas de dérives salariales - Proposer des objectifs à atteindre en matière de performance RH dans votre domaine, des actions et moyens pour leur mise en œuvre - Préparer les documents pour les instances officielles internes et externes et participer au dialogue social sur les aspects performances RH, réglementations, avantages sociaux - Construire, piloter, animer et partager une veille sociale et juridique sur les évolutions réglementaires dont salariales afin de garantir la conformité permanente des pratiques RH & Paie - Contribuer à l'amélioration continue des outils de gestion RH pour optimiser le traitement des données et faciliter la fiabilité des données : paramétrer, contrôler, suivre et maintenir les outils SIRH - Participer à des analyses ponctuelles en lien avec les orientations stratégiques RH notamment les dossiers de reprise du personnel, l'épargne salariale, la BDESE. - Participer à des groupes de travail externes afin d'identifier les bonnes pratiques en matière de performance RH - Garantir la conformité RGPD pour l'ensemble des domaines RH - Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines ou en gestion de la paie. - Vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum au sein d'un service Paie/Rémunération/Contrôle de Gestion Sociale, idéalement sur des postes à responsabilités. - Vous êtes stimulé(e) par des environnements de travail dynamiques et exigeants. - Vous pilotez vos dossiers avec rigueur et êtes reconnu(e) pour votre analyse poussée des données que vous exploitez. - Reconnu(e) pour votre expertise technique en paie, vous avez une excellente maitrise des processus de paie, des logiciels de gestion RH et paie et des compétences avancées voire expertes en Excel. - Enfin, vous réussirez vos missions grâce à vos solides capacités de synthèse et d'interprétation des données RH mais aussi par votre sens du service client interne et du travail collaboratif. - un CDI - Une ambiance de travail collaborative laissant la place à l'expression et au développement professionnel de chacun - Un statut cadre - Une rémunération et un package social attractifs (TR, primes sur objectifs, 13ème mois, CSE, mutuelle & prévoyance prises en charge à 100% par l'employeur, participation, intéressement, etc.) - Une intégration personnalisée pour vous accompagner au mieux dans votre prise de fonction et la découverte de votre nouvel environnement de travail