Le ou La Responsable Stock a pour missions de coordonner et optimiser les stocks de l'entreprise afin de minimiser les risques de rupture ou d'excédent. Interface entre les fournisseurs, les transporteurs et l'entrepôt, il/elle assure le respect des délais et des objectifs fixés en matière de flux de marchandises. ACTIVITES PRINCIPALES : Pilotage : - S'assurer que tous les supports en attente d'attribution d'emplacement sont affectés et éventuellement apporter  les corrections nécessaires - Vérifier que tous les litiges de réception déclarés sur les excédents et manquants sont avérés - Contrôler la validation des réceptions LILA et GOYA - Identifier les commandes de plus de 48 heures et alerter l'exploitation pour corriger la situation - Identifier les ruptures de lancement, contrôler physiquement le stock et corriger la situation - S'assurer qu'il n'y a pas de mission en anomalie - Contrôler les écarts et faire une analyse - Animer, organiser et superviser le travail de ses équipes et évaluer leurs performances  Opérationnel : - Piloter la gestion des manquants  - S'assurer de la remise en stock des restes à quai si besoin après contrôle de l'intégralité du stock avant  implémentation Inventaires : - Effectuer un contrôle des écarts de stock  - Être le référent des commissaires aux comptes sur le sujet des inventaires Reporting : - Etablir un reporting sur les indicateurs stock (nombre de transfert de stocks, nombre de supports, temps  d'engagement des caristes, variation du stockage mensuel.) - Etablir un reporting sur les indicateurs préparation (nombre de produits sortis par famille de stockage, nombre  de commandes par donneur d'ordre, délais de préparation, productivité entrepôt, volumes de préparation par  typologie de produits et saisonnalité.) - Etablir un reporting sur les indicateurs réception (nombre de produits réceptionnés par typologie, variation des  réceptions hebdomadaires, moyenne des temps de déchargement des camions, validité des bons de réception.) - Proposer à la direction un plan d'action cohérent, optimisant la gestion des stocks Manager une équipe : - Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité et d'un management quotidien de la performance ; - Collecter et suivre les éléments d'activité de l'équipe (congé, arrêt maladie, relevés d'heures, .) ; - Former les collaborateurs à des procédures, les conseiller, les auditer ; - Réaliser les feedbacks des équipes et les coacher pour permettre à chacun de se développer. COMPETENCES TECHNIQUES : Maîtrise de la planification à moyen et long terme (budgétisation, lecture de  tableaux de bord...) Maîtrise des statistiques appliquées à la gestion et des logiciels associés  (Excel...)  Maîtrise des aspects techniques des outils de mécanisation (chaine de  commande) Maîtrise des techniques & méthodes d'amélioration continue ou liées à des  projets qualité  Connaissance des logiciels WMS TMS COMPETENCES PERSONNELLES : Prise de recul & capacité à remettre en cause  l'existant/se remettre en question Capacité relationnelles, capacité d'écoute Force de proposition, capacité à innover Capacités d'analyse et de synthèse Goût du travail en équipe Réactivité(e) Rigueur et organisation Pédagogie Package rémunération : - Rémunération en fonction du profil et de l'expérience : 36 -38 K€ bruts annuel - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise - Participations aux bénéfices (à partir de 3 mois d'ancienneté) - Actions du CSE : challenge football, réduction salle de sport, foodtruck, soirée bowling et LaserGame, Chèque cadeau de fin d'année... Cadre au Forfait annuel en jours (RTT) Poste à pourvoir dès que possible