POSTE : Gestionnaire Paie et RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un·e gestionnaire paie et RH expérimenté·e pour prendre en charge l'ensemble des missions liées à la paie et aux ressources humaines. Vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance, et vous contribuerez activement à la gestion administrative et sociale des collaborateurs. Vos missions Gestion de la paie : Établir et contrôler les bulletins de salaire, assurer les déclarations sociales et fiscales, et suivre les évolutions législatives. Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail, et veiller à la conformité des procédures RH. Support RH : Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs. Conseil et accompagnement : Assurer un support technique aux managers et aux collaborateur·rices sur les questions sociales et RH. Veille réglementaire : Mettre à jour les procédures et garantir le respect des obligations légales et conventionnelles. Pré-requis - Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou domaine équivalent (ex. : BTS Comptabilité et Gestion, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations). - Expérience : Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet ou en entreprise. - Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques (Excel, ERP RH), et bonne connaissance du droit du travail et des déclarations sociales. - Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et excellent relationnel. - Langues : La maîtrise du français est indispensable. Profil recherché Vous êtes rigoureux·se, organisé·e et doté·e d'un excellent sens relationnel. Votre capacité à gérer la complexité administrative et à vous adapter aux évolutions du droit social fait de vous un·e professionnel·le incontournable dans le domaine des ressources humaines. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil PROFIL :