RESPONSABILITÉS : Le CH MARCHANT recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à temps plein sur plusieurs unités : • 50% en unité d'admission à Artaud de l'hôpital Marchant • 20% au CPC Maignan • 30% en long séjour aux Jardins des Silos PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises : • DE d'assistant de service social • Titulaire Permis B • Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) • Savoir s'intégrer et s'impliquer au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) • Evaluer les besoins des personnes en difficultés et les accompagner ainsi que leur entourage • Elaborer un plan d'aide approprié dans le cadre du projet de soin personnalisé • Mettre en place une relation d'aide et d'appui (conseil, soutien, médiation) • Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées • Utiliser les ressources des dispositifs sociaux et organiser l'accès aux droits et aux soins de la personne • Analyser, synthétiser, évaluer et transmettre des informations sur les situations sociales utiles à la prise en charge • Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autocontrôle dans le travail • Promouvoir des actions collectives (information, éducation, prévention) en favorisant l'implication des usagers • Intégrer les évolutions de l'environnement institutionnel, juridique dans son activité et s'impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales (mise en place de relais, création de partenariat) • Transmettre aux membres de l'équipe et stagiaires ses connaissances, ses expériences professionnelles et les meilleures pratiques. Modalités de recrutement : • Grade : Assistant(e) Social(e) • CDD renouvelable. • Reprise d'ancienneté réalisée. • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. • Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. • CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. • Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle) pour un temps plein. • Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php