Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ?! En tant que Responsable du développement RH, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Vous aurez pour mission principale les diverses fonctions des Ressources Humaines liées au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs, mais également à la définition et au déploiement de la marque employeur. Dans ce cadre, ses missions seront principalement les suivantes : Recrutement - Sourcing : Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z et identifier les besoins en recrutement ; Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur des canaux ciblés internes/externes ainsi que pré-qualifie/qualifier et suivre les candidatures externes/internes ; Anime les réseaux sociaux professionnels et mettre en place un vivier de futurs talents en favorisant la mobilité interne ; Gérer les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement tant des services supports que des hôtels ; Organise des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons.) ; Accompagner les managers au recrutement, notamment dans le cadre de l'établissement d'un retroplanning d'ouverture d'hôtel et en organisation des journées de recrutement. Intégration : - Organiser et coordonner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Concevoir et actualiser les supports d'intégration (welcome packs, guides, vidéos) ; - Animer les demi-journées d'intégration à destination des nouveaux collaborateurs ; - Participer à l'amélioration continue du processus d'intégration en recueillant les retours d'expérience. Marque Employeur: En collaboration avec le service Marketing & Communication : Construire et faire évoluer la marque employeur Suitcase Hospitality et garantir l'attractivité du groupe envers les candidats et les salariés ; Développer la notoriété et l'image auprès des candidats à l'embauche ; Travailler la marque employeur interne dans le but de mobiliser et fidéliser les salariés en poste ; Mettre en place diverses actions en lien avec la marque Employeur interne (témoignages salariés, perceptions collaborateurs). Formation : Organiser administrativement et logistiquement les formations ; Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires ; Valider les programmes de formations avec les opérationnels et les organismes ; Transmettre des informations relatives à la formation pour communication interne/externe ; Préparer des recueils de besoins de formation en vue de la préparation des plans de formation annuels et accompagner les salariés dans l'utilisation de leur CPF.Vous êtes fait(e) pour ce job si : - Vous avez suivi une formation BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Management hôtelier avec spécialisation en Ressources Humaines ; - Vous bénéficier de 3 ans minimum d'expérience sur une fonction similaire dans l'idéal en Hôtellerie Restauration ; - Vous avez une capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples et des échéances strictes ; - Vous disposez de qualités relationnelles reconnues indispensables compte tenues des interactions permanentes avec l'ensemble des managers & collaborateurs ; - Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles requises mais également une capacité à manier des chiffres dans un esprit analytique. Nous vous proposons : - Un Contrat à Durée Indéterminée - Salaire Fixe + variable; - Mutuelle entreprise; - Carte Restaurant; - Poste basé à Paris - Montparnasse avec déplacements à prévoir sur hôtels en région parisienne.