Descriptif du poste: Rattaché-e à la Directrice de l'Unité Territoriale regroupant 14 établissements et environ 350 salariés, vous managez une équipe RH composée de 2 personnes. Il a été décidé de créer un poste de DRH de l'Unité Territoriale en CDI, avec l'objectif de professionnaliser la fonction RH et la positionner comme véritable partenaire stratégique des directions métiers.  Mission principale : Garantir la stratégie RH de l'unité territoriale et accompagner la direction dans le pilotage des ressources humaines, en lien avec les enjeux opérationnels, organisationnels et réglementaires :   * Pilotage RH et gestion stratégique * Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'unité territoriale en cohérence avec les orientations édictées par le Groupe  * Mettre en place et suivre les indicateurs RH (effectifs, absences, temps de travail, turnover, etc.) et proposer des actions correctives. * Mettre en place un pilotage des budgets RH et de la masse salariale en lien avec la direction financière * Accompagnement et conseil aux managers * Soutenir les directions d'établissements et les cadres dans la gestion quotidienne des équipes * Sécurisation RH * Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales) * Piloter les relations sociales : CSE central + Local et négociations collectives * Projets et développement RH * En fonction des priorités stratégiques définies, piloter des projets transverses : process recrutement - intégration, relations école, marque employeur, politique de performance et développement des talents. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion, vous avez acquis une expérience confirmée en management d'un service RH, avec idéalement un environnement multi-site. Vous savez établir un plan d'actions RH phasé dans le temps, piloter des projets, accompagner le changement et fédérer des équipes.  RH de proximité, vous avez un bon relationnel, aimez être au contact des équipes. Vous avez une expérience significative dans la gestion d'un CSE.  A l'aise avec les chiffres, vous savez piloter la masse salariale et les indicateurs RH clés.