Dans un environnement opérationnel, notre client renforce son service RH local afin d'accompagner la croissance de l'activité et les équipes terrain. Le poste est au cœur des enjeux de continuité de service, conformité sociale et accompagnement managérial.Vos missionsAdministration du personnelGestion des entrées et sorties : contrats, avenants, DPAE, affiliationsSuivi des périodes d'essai, absences, arrêts de travail, visites médicalesMise à jour des dossiers du personnel et des outils RHParticipation au suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover)RecrutementRecueil des besoins auprès des managers opérationnelsRédaction et diffusion des annoncesSourcing, préqualifications téléphoniques et entretiensOrganisation des parcours d'intégration et suivi des nouveaux collaborateursAccompagnement des salariésRéponse aux sollicitations RH quotidiennes (contrat, discipline, absences, temps de travail)Appui aux managers sur l'application des procédures RH et socialesContribution à la qualité du climat social et à la communication interneRelations socialesApplication de la législation sociale et des accords en vigueurInterface avec les partenaires externes (médecine du travail, organismes sociaux, OPCO)Contribution à la préparation des éléments RH liés aux IRP (selon périmètre)Pré-requisFormation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit socialExpérience confirmée sur un poste RH généraliste ou Chargé(e) RHRémunération attractive selon profil, complétée par avantages sociaux et primes d'entrepriseProfil recherchéRigueur, discrétion, sens du service et excellent relationnelCapacité à gérer les priorités et à travailler en proximité avec l'exploitationInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an