Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste Le Vertical Services Financiers (VSF) du Pôle France a lancé en 2024 un profond projet de transformation. Ce projet se traduit par un niveau d'exigence accru visant à alimenter une plus forte montée en valeur métier, en valeur technologique et en projets stratégiques et engageants pour nos clients. Pour ce faire, le VSF s'est lancé dans une dynamique de renfort managérial visant à muscler son jeu et à accélérer vers les cibles métiers et Next Gen, avec un focus particulier autour des paiements, de la Data, de l'IA et de la modernisation de SI. Dans ce contexte, le VSF cherche à se doter d'un.e CTO fort.e, porteur d'une véritable vision technologique, pour accompagner notre projet stratégique mais aussi pour en dérouler le projet de construction afférent. Le périmètre d'intervention du/de la CTO est l'intégralité du Vertical Services Financiers, avec un focus particulier sur le périmètre intégration mais avec un rayonnement transversal atteignant les Horizontaux (Next, DPS, Cyber), en lien avec ceux-ci. Il est fonctionnellement intégré dans la Direction Technique du Pôle France et travaille également en étroite collaboration avec les centres d'expertises du Pôle France (XCoE, CED.). Au sein de l'intégration, son rayon d'intervention descend jusqu'aux agences et au projets du Vertical grâce à un maillage terrain qui lui est fonctionnellement rattaché au travers des DTA (Directeurs Techniques d'Agence). Véritable relai de la Directrice de Vertical sur le volet technique, le/la CTO établit la stratégie du Vertical Services Financiers et est responsable de sa déclinaison au sein du Vertical, des agences et des projets. Il établit ainsi la feuille de route annuelle de la Direction Technique (v3), met en place l'organisation nécessaire à sa tenue et pilote l'activité pour atteindre les objectifs fixés. Rôles et responsabilités Pilote la stratégie technique et d'innovation du VSF Connaitre les Grands Comptes, leurs orientations techniques et proposer une Vision de leur SI. Pour chaque client et grâce aux relais techniques sur les comptes, établir la stratégie technique par compte et en suivre sa déclinaison. Réaliser de la veille technologique et proposer des mises en place d'innovations au sein du Vertical et/ou nos clients. Garant technique des solutions Mettre en place le dispositif pour que 100% de nos propositions techniques majeures (revue AV, migrations techniques, performances) soient validées en amont. Organiser les revues d'architectures des projets et apporter son support sur les alertes de production. Montée en puissance et en valeur de notre population technique Animer la communauté technique du VSF (architectes, leaders techniques, technophiles) En coordination avec la RH, mettre en place le dispositif pour que chacun ait les bonnes mises en situations, les bons plans de formation pour entretenir ses compétences de savoir-faire technique et de savoir-être. Contribuer au pilotage des plans de reskilling en veillant à avoir le bon niveau d'exigence En coordination avec le recrutement et les agences, définir le plan de recrutement technique et s'assurer de son bon déroulé. Fidéliser et attirer les talents. Animation de la communauté Technique Accroitre la notoriété technique du VSF tant en interne qu'en externe Assurer des conférences technologiques reconnues Animer, ancrer et dynamiser la communauté technique du VSF Créer une dynamique autour des technophiles au travers d'animations et d'évènements ou tech talks, en coordination avec la DT France Promeut le savoir faire indus