Descriptif du poste: Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ?! En tant que Responsable du développement RH, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Vous aurez pour mission principale les diverses fonctions des Ressources Humaines liées au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs, mais également à la définition et au déploiement de la marque employeur.   Dans ce cadre, ses missions seront principalement les suivantes :   Recrutement - Sourcing : * Mettre en place une stratégie de sourcing de A à Z et identifier les besoins en recrutement ; * Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des canaux ciblés internes/externes ainsi que pré-qualifie/qualifier et suivre les candidatures externes/internes ; * Anime les réseaux sociaux professionnels et mettre en place un vivier de futurs talents en favorisant la mobilité interne ; * Gérer les relations écoles et tout autre partenariat pour le recrutement tant des services supports que des hôtels ; * Organise des évènements RH porteurs (journées de recrutement, rencontres professionnelles, participation à des salons…) ; * Accompagner les managers au recrutement, notamment dans le cadre de l’établissement d’un retroplanning d’ouverture d’hôtel et en organisation des journées de recrutement. Intégration : * Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs ; * Concevoir et actualiser les supports d’intégration (welcome packs, guides, vidéos) ; * Animer les demi-journées d’intégration à destination des nouveaux collaborateurs ; * Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration en recueillant les retours d’expérience. Marque Employeur: En collaboration avec le service Marketing & Communication : * Construire et faire évoluer la marque employeur Suitcase Hospitality et garantir l’attractivité du groupe envers les candidats et les salariés ; * Développer la notoriété et l’image auprès des candidats à l’embauche ; * Travailler la marque employeur interne dans le but de mobiliser et fidéliser les salariés en poste ; * Mettre en place diverses actions en lien avec la marque Employeur interne (témoignages salariés, perceptions collaborateurs). Formation : * Organiser administrativement et logistiquement les formations ; * Suivre les prises en charge auprès des OPCO, organiser des sessions de formations et recueillir les retours des stagiaires ; * Valider les programmes de formations avec les opérationnels et les organismes ; * Transmettre des informations relatives à la formation pour communication interne/externe ; * Préparer des recueils de besoins de formation en vue de la préparation des plans de formation annuels et accompagner les salariés dans l’utilisation de leur CPF.   Profil recherché: Vous êtes fait(e) pour ce job si : * Vous avez suivi une formation BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Management hôtelier avec spécialisation en Ressources Humaines ; * Vous bénéficier de 3 ans minimum d’expérience sur une fonction similaire dans l’idéal en Hôtellerie Restauration ; * Vous avez une capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples et des échéances strictes ; * Vous disposez de qualités relationnelles reconnues indispensables compte tenues des interactions permanentes avec l’ensemble des managers & collaborateurs ; * Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles requises mais également une capacité à manier des chiffres dans un esprit analytique.   Nous vous proposons : * Un Contrat à Durée Indéterminée * Salaire Fixe + variable; * Mutuelle entreprise; * Carte Restaurant; * Poste basé à Paris - Montparnasse avec déplacements à prévoir sur hôtels en région parisienne.