Description : REJOIGNEZ UN ACTEUR MAJEUR DE LA RECHERCHE MÉDICALE ! Au sein de la délégation régionale Paris IDF Centre Nord de l’Inserm Paris 13e, vous intégrerez une équipe RH engagée, dynamique et tournée vers l’accompagnement des personnels scientifiques et administratifs.  En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans la vie professionnelle d’environ 200 agents, en les accompagnant de leur arrivée à leur départ.  ------------------------- La délégation régionale Paris-IDF Centre Nord, située à Paris 13ème, compte près de 50 structures de recherche réparties majoritairement dans les sites hospitaliers du nord parisien dont les thématiques portent sur l’infectiologie, la parasitologie, la maladie dusang, la maladie respiratoire et sur les sites hospitaliers du sud parisien dont les thématiques portent sur les maladies cardiovasculaires, les maladies génétiques rares,les maladies infectieuses... http://www.idf.inserm.fr/rubriques/l-inserm-en-ile-de-france/delegation-regionale-paris-idf-centre-nord VOS MISSIONS Le gestionnaire du personnel réalise des actes administratifs et les activités de la gestion des ressources humaines dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine. Le gestionnaire exerce sa mission au sein du Service Ressources Humaines de la DélégationRégionale sous la responsabilité de la RRH et de son adjointe. Le pôle gestion RH et paie est composé d’une dizaine d’agents et d’une coordinatrice. * Gestion des nouvelles recrues * Rédiger les contrats de travail * Suivre les visites médicales d’embauche * Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ASSURER LE SUIVI RH AU QUOTIDIEN * Gérer les éléments variables de paie (congés, primes, absences…) * Traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, etc.) * Élaborer les documents relatifs à la carrière des agents * Gérer tous types de contrats (fonctionnaires, CDI, CDD, vacations, apprentissage…) * Suivre le planning des congés * Répondre aux questions RH des collaborateurs et les accompagner au quotidien GESTION DES DÉPARTS * Gérer les sorties : retraite, démissions, fins de contrats, etc   Profil recherché : * Baccalauréat minimum (requis) Bac à Bac +2 * Au moins 1 AN D’EXPÉRIENCE en administration du personnel * Connaissance du domaine RH et de la réglementation en droit du travail * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel) VOS ATOUTS * Rigueur, sens de l’organisation et dynamisme * Aisance relationnelle et rédactionnelle * Discrétion, respect de la confidentialité * Esprit d’équipe et envie de s’investir EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) Expérience souhaitée en gestion administration du personnel    CDD de 12 mois (renouvelable) Temps plein 38H30 hebdomadaires CONGÉS ANNUELS ET RTT : 32 CA et 12 RTT RÉMUNÉRATION: à partir de 2 204.29 € BRUT MENSUEL en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent CATÉGORIE      B DATE DE PRISE DE FONCTION : Dès que possible NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT :  Un entretien téléphonique de pré-qualification pour nous présenter votre parcours (15 minutes) Un entretien, avec le manager-recruteur et le chargé de recrutement RH pour en apprendre davantage sur le poste, et à l’issue duquel la décision de vous recruter sera prise.