Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) des missions suivantesAssurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, augmentations, promotions, titres de séjour, registre du personnel, attestationsGérer la paie de A à Z (enregistrement des salariés, saisie des éléments variables, mise à jour de l'analytique, suivi des horaires et des absences, calcul des STC, vérification et envoi de la DSNRéaliser l'ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes-  Mettre à jour l'analytique et effectuer un suivi comptable et budgétaire-  Veiller au respect de la réglementation en vigueur mais également de la convention collective et des accords d'entreprise et effectuer les mises à jour nécessaires-  Assurer le suivi des congés et des arrêts de travail tout en effectuant des relances si nécessaire-  Assurer le suivi des pointages et effectuer les modifications nécessaires-  Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec le prestataire-  Assurer les relations avec les partenaires externes (URSSAF, organismes de prévoyance et mutuelle, caisses de retraite, assurance maladieCalculer les provisions retraite, congés payés et IJSS-  Participer au calcul de l'intéressement-  Assurer le suivi des visites médicales et des entretiens de liaison-  Participer aux diverses enquêtes RH-  Répondre aux sollicitations des Commissaires aux comptes et de l'URSSAF en cas de contrôles.-  Rédiger des courriers aux collaborateurs ou partenaires externes-  Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire RH afin notamment de pouvoir prendre le relais en cas d'absence-  Assurer une veille juridique relative à la paie-  Gérer les fournitures administratives et suivre le marché Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.