Description du poste :***Participer au processus de recrutement : rédaction des annonces, présélection des candidatures, organisation et suivi des entretiens.***Accompagner les managers dans la gestion des carrières, des formations et des évaluations des collaborateurs.***Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et des talents.***Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des actions d'amélioration.***Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des contrats de travail, des absences, gestion des dossiers du personnel, etc.***Aider à la gestion de la paie en lien avec les services comptabilité et administration.***Participer à la mise en œuvre de projets RH transversaux (mobilité interne, gestion des performances, qualité de vie au travail, etc.).***Assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de nos pratiques avec la législation en vigueur. Description du profil :***Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire ou en stage dans le domaine des ressources humaines.***Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement des logiciels RH.***Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez une capacité d'analyse et de synthèse.***Vous êtes autonome, doté(e) d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe.***Une bonne connaissance du droit social et des enjeux RH est un plus.