Vous prenez en charge l'accompagnement et l'animation d'un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine salariés (CGP) sur le Sud-Ouest (1/4 de la France). Votre objectif : les coacher, les dynamiser et les guider pour optimiser leur activité, développer leur expertise en gestion de patrimoine et les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux. Pour cela, vous devrez : Coacher et former les CGP pour renforcer leurs compétences en gestion de patrimoine (épargne, retraite, placements, etc.), en s'appuyant sur une démarche conseil haut de gamme ; Animer le réseau en organisant des réunions, des ateliers ou des événements pour stimuler la motivation et partager les bonnes pratiques ; Accompagner, observer les CGP en rendez-vous clients/prospects et leur faire un feed-back personnalisé ensuite ;  Conseiller stratégiquement les CGP sur la gestion de leurs affaires, en analysant leurs performances et en proposant des plans d'action adaptés ; Participer à des événements locaux (salons, conférences) pour promouvoir l'expertise patrimoniale et accroître la visibilité du réseau ; Assurer un suivi régulier des CGP pour garantir la qualité de leur accompagnement client et leur conformité aux évolutions réglementaires. Ce qui vous est mis à disposition : Une rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif, supérieur à la moyenne du marché, complété par une part variable motivante liée à la performance du réseau. À cela s'ajoutent un intéressement attractif, un Plan d'Épargne Entreprise et 22 jours de RTT pour un équilibre vie pro/vie perso optimal. Une voiture de fonction vous sera mise à disposition. Des outils performants : Supports de formation, solutions digitales et ressources pour accompagner les CGP dans leur montée en compétences. Outils dédiés à la Gestion de Patrimoine. Un cadre de travail stimulant : Intégration dans une structure reconnue pour son expertise patrimoniale, avec une forte culture de l'accompagnement et du développement. -Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en Gestion de Patrimoine ou équivalent. -Expérience confirmée en gestion de patrimoine et en animation ou management de réseaux de CGP. -Excellentes compétences en coaching, pédagogie et communication pour fédérer et motiver un réseau. -Connaissance approfondie des produits et solutions patrimoniales (épargne, retraite, etc.). -Esprit stratégique, sens commercial et capacité à analyser les performances pour proposer des solutions adaptées. -Autonomie, dynamisme et aisance relationnelle pour créer des liens de confiance avec les CGP et leurs clients. -Permis B obligatoire (déplacements sur le secteur).