Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons un Change Manager H/F au sein du siège en CDI. Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences vous contribuez à faire rayonner notre raison d’être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning. Des avantages sociaux, notamment : titres restaurant, mutuelle d'entreprise, primes d'astreinte, prime de participation, chèques vacances, comité social d'entreprise, prime de cooptation, reconnaissance du temps de travail supplémentaire, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO. Vos principales missions seront : Définir des accompagnements sur mesure en lien avec les stratégies du groupe et de la direction de la BL Froid Statique ainsi que les besoins des équipes. Réaliser des diagnostics pour évaluer les résistances au changement, les impacts, l’organisation, les processus et les outils. Mettre en œuvre tous les leviers à disposition pour mobiliser et engager les acteurs clés du projet TOM. Contribuer à développer une culture de changement et de collaboration au sein des équipes en impliquant les différentes parties prenantes. Mettre en œuvre localement les processus standards définis au niveau du programme TOM et s’assurer qu’ils sont parfaitement appréhendés par les utilisateurs sur votre périmètre. Déployer le plan de communication du programme TOM au niveau local en veillant à ce que les messages soient relayés aux opérationnels de la manière la plus adaptée possible vis-à-vis des spécificités des populations visées localement. Accompagner les formations sur les nouveaux outils / process auprès des utilisateurs selon le plan de formation défini au niveau du programme. S’assurer de la mise en œuvre opérationnelle des nouveaux outils / process dans les premiers mois après le lancement : vous devenez ainsi le point contact privilégié sur ces nouveaux outils/process pour les opérationnels de votre périmètre, le temps de leur prise en main et montée en compétence. Piloter le déploiement au niveau local à l’aide de KPI et tableaux de bord sur les nouveaux outils et supporter le management opérationnel dans l’appropriation de ces indicateurs. Vous collaborez également avec les autres fonctions supports, notamment le service Formation au moment du déploiement de modules de formation. Participer à des réunions internes afin de conseiller les équipes opérationnelles, techniques et commerciales sur tous les sujets liés au changement Recueillir et synthétiser les données terrains liées à l’implémentation et l’usage des nouveaux process/outils. Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous faites preuve de patience, d’écoute et de pédagogie face à vos nombreux interlocuteurs. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre curiosité naturelle. Vous avez un très bon relationnel et êtes bon communicant (animation de réunions, de formations, prise de parole en public) Vous êtes proactif dans votre travail et savez travailler en autonomie. Des déplacements sont à prévoir dans les différentes agences de votre périmètre. Une connaissance des outils SAP et/ou Salesforce serait un avantage conséquent. . Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.