Descriptif du poste: Stratégie de recrutement et représentation : * Participer activement à l'élaboration de la stratégie de recrutement locale, à la construction des objectifs de recrutement et au suivi des plans d'action. * Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et de salons professionnels. * Entretenir des relations solides avec un réseau de partenaires (relation écoles, associations professionnelles, clubs métier) Sourcing et Recrutement : * Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque candidat recherché. * Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats de qualité dans le secteur IT. * Utiliser diverses plateformes de recrutement, réseaux sociaux professionnels, et bases de données pour identifier des candidats potentiels. * Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. * Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour chaque profil recherché. * Évaluer la pertinence des outils et process de recrutement, les challenger et en proposer de nouveaux. Gestion du processus de recrutement et reporting : * Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et adaptées à la plateforme utilisée (jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés.). * Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement. * Maintenir à jour la base de données des candidats et des recrutements en cours. * Reporting de l'activité recrutement auprès de la direction d'agence (nbre de cv sourcés, nbre de candidats rencontrés, nombre d'annonces diffusées, taux de transformation: candidats rencontrés vs candidats recrutés)  * Proposer des améliorations continues des processus de recrutement pour augmenter l'efficacité et la qualité du recrutement.  Gestion de la relation candidat : * Garantir l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement, en entretenant une communication régulière et professionnelle. * Fournir un retour d'information constructif et assurer un suivi efficace avec les candidats non retenus. Collaboration interne : * Travailler étroitement avec les managers et les équipes de projet pour comprendre précisément leurs besoins en recrutement. * Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché IT. * Échanger régulièrement sur ses pratiques avec les acteurs du recrutement de Peaks, dans un objectif d'amélioration continue.  Profil recherché: * Diplôme en Ressources Humaines, en Gestion, ou équivalent. * Expérience de 4 ans minimum dans le recrutement IT, idéalement au sein d'une ESN. * Forte appétence pour le monde de l'IT, bonne connaissance des métiers et des technologies de référence.  * Capacité à évaluer les soft skills et les motivations des candidats. * Fortes compétences en communication et en négociation. * Attrait particulier pour l'animation de réseau, la participation à des évènements externes, la contribution à la communication en direction des candidats.  * Être à l'aise avec l'utilisation des réseaux sociaux, la création de contenu spécialisé visant à asseoir sa légitimité. * Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à travailler dans un contexte exigeant. * Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. * Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. L'anglais est un plus.