Responsable Stock et Approvisionnement - Secteur Technique (H/F) 30 - Nîmes
Offre n° 9979125
Responsable Stock et Approvisionnement - Secteur Technique (H/F)
30 - Nîmes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 mars 2026
Select RH, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un groupe industriel dans le recrutement d'un(e) Responsable Stocks & Approvisionnements en CDI à Nimes Le challenge qui vous attend Vous prenez en main un stock de 500 000 € de matériel technique dans un environnement dynamique où tout reste à construire. Pas de routine ici : votre mission, c'est de remettre de l'ordre, imposer un cadre et le faire tenir face à des équipes terrain habituées à fonctionner librement. Vos missions concrètes - Reprendre et réorganiser intégralement le magasin - Structurer les flux entrants et sortants (chantiers, ateliers) - Fiabiliser les stocks : traçabilité, inventaires, rangement - Piloter les approvisionnements fournisseurs avec rigueur - Mettre en place des procédures claires et les faire respecter - Être l'interlocuteur référent pour les équipes chantier et les achats Le profil recherché - Expérience significative en gestion de stocks dans un environnement technique, industriel ou BTP - Autorité naturelle et juste - vous savez imposer des règles sans braquer les équipes - Rigueur, méthode, sens de l'organisation - À l'aise dans un environnement peu structuré au départ : vous aimez construire, pas juste gérer - La maîtrise d'un logiciel de gestion de stock est un plus Ce que propose le groupe - Rémunération 35 à 45K€ brut annuel selon expérience - Poste clé avec réel impact sur l'organisation - Perspectives d'évolution dans un groupe en structuration active - Environnement technique stimulant, ambiance saine
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 0.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Employeur
Select RH
SELECT RH - Cabinet de recrutement CDI - CDD - Management de Transition Notre processus de recrutement : 1 - Préqualification téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2 - Entretien visio ou présentiel pour approfondir vos motivations et compétences. 3 - Présentation confidentielle de votre profil à notre client, avec votre accord. 4 - Préparation à votre entretien avec l'entreprise afin de maximiser vos chances de réussite. 5 ...
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