- Accueil France Travail
- Emploi
- Social
- Assistant de service social
- Landes
- Détail de l'offre 9986579
Responsable Appui Coordination H/F/X 40 - PONTENX LES FORGES
Offre n° 9986579
Responsable Appui Coordination H/F/X
40 - PONTENX LES FORGES - Localiser avec Mappy
Publié le 05 juillet 2024
PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à linternational. Il compte aujourdhui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre daffaires de 3 Milliards d'Euros. Paprec Energies, filiale du groupe PAPREC est dédiée à la valorisation énergétique. Cette division compte désormais 24 Usines de Valorisation Energétique et 5 Usines de Valorisation Organique. Nous recherchons notre nouveau Responsable Appui Coordination au sein de l'UVE de Pontenx-les-Forges (40). L'usine a pour rôle de produire de l'énergie à partir d'Ordures ménagères, elle incinère 42 000 Tonnes de déchets (OMR + DIB) par an et regroupe 16 salariés. Rattaché au Directeur d'Usine de Pontenx, le Responsable Appui Coordination a pour principales missions dappuyer le directeur et les encadrants du site à assurer le bon fonctionnement des sites de Pontenx et Marsan. Il est notamment responsable des aspects RH, sécurité-environnement, communication et administratif. A ce titre, ses principales missions sont les suivantes : -Appui au management: Il contribue, avec les deux contremaitres de lusine, au remplacement du Directeur de lusine de Pontenx en son absence auprès des interlocuteurs externes et participe à la bonne marche générale du site. Il conseille et assiste le Directeur dans la mise en place de la politique SSE des sites ainsi que des objectifs sécurité et environnement annuels associés. Il assiste le Directeur sur les dossiers techniques et la réponse aux questions des organismes extérieurs (Inspection du Travail, DRIEE, CARSAT...). Il participe à la définition, la réalisation et le suivi des actions curatives et/ou de prévention sécurité, santé et environnement des sites. Il assure un appui et un conseil de « premier niveau » sur les aspects règlementaires et les processus de gestion RH (contrat de travail, contrats temporaires, intérim ) auprès des managers et répond à leurs demandes sur le sujet. -Appui aux sujets RH: * ADMINISTRATION DU PERSONNEL et LIEN ENTRE LES SALARIES ET LA DRH Il suit lensemble des dossiers RH (tous types de contrats) de lembauche au départ des salariés, y compris tous les évènements qui peuvent intervenir au cours du contrat (maladie ). Il est le garant du bon pointage des éléments variables de paie des salariés et pilote les compteurs dheures de congés des salariés et mène les actions nécessaires en cas de dysfonctionnement. Il assure le lien avec les équipes de la DRH de TIRU. Il anticipe les remontées dinformations nécessaires auprès de la DRH.Il est le relai auprès des salariés pour toutes leurs questions RH. * FORMATION Il analyse le bilan de formation de lannée N-1 et les entretiens individuels des salariés de son périmètre pour recueillir les besoins en formation en vue de bâtir le plan de formation. Il pilote le plan de formation : élaboration en lien avec les managers, suivi, organisation des formations, reporting auprès de la DRH. Il est garant du suivi administratif, financier et logistique des formations pour les salariés de son périmètre. Il assure lefficacité financière des formations organisées et met en uvre les démarches nécessaires auprès de son OPCA de branche (OPCALIA) pour les prises en charge financières. Il assure linterface avec la DRH pour lorganisation des formations groupe. - Appui aux sujets QHSE : Il anime le système de management environnemental et sécurité (revue opérationnelle sécurité environnement, remontées des situations dangereuses, test des situations durgence, minute darrêt, VHS). Il pilote la veille réglementaire Sécurité et Environnement locale, lanalyse des exigences ainsi que sa mise à jour en lien avec le Siège. Il est linterlocuteur privilégié des cellules nationales sécurité et environnement et décline les informations transmises par le groupe (REX, bonnes pratiques, questions ponctuelles ).
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s) (SUR LE MEME TYPE DE POSTE)Cette expérience est indispensable
Découvrez d'autres services web
Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.
B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.
Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.
Simulateurs d'aides et allocations en cas de reprise d'emploi
Estimez vos futures ressources financières sur les 6 prochains mois.
- Voir plus de services (Emploi store)