Nous recherchons notre Chargé(e) Ressources Humaines, au siège social de l'entreprise. Votre rôle : Au sein du pôle administratif composé de 5 collaborateurs, vous serez rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier. Vous serez l'interlocuteur préférentiel des salariés, en charge d'appliquer, de faire appliquer la politique et les règles en vigueur ainsi que l'organisation du travail. Vos missions principales : Administration du Personnel Prendre en charge les formalités d'embauche et affiliation auprès des organismes sociaux Traiter les absences (Congés payés, arrêts de travail...), les visites médicales Préparer les courriers relatifs au choix de placement de la participation, transmettre les états PEE au cabinet social pour le traitement en paie Être l'interlocuteur des élus CSE, en participant notamment aux réunions du Comité social et économique Répondre aux interrogations du personnel et des managers en matière administrative sociale-RH Paie Contrôler les heures sur notre outil de gestion des temps Préparer les éléments de paie et les transmettre au cabinet social Contrôler et diffuser les bulletins de salaire Formation professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et la mise en place des actions de formation Réaliser la gestion administrative des formations : demandes de prise en charge OPCO et suivi des remboursements Conduire la campagne des entretiens annuels et professionnels Recrutement - Gestion de carrière Rédiger et publier des annonces Sourcer des profils (réseaux professionnels, cooptation) Suivre les candidatures transmises aux responsables Réaliser les entretiens d'embauche avec les managers Être le lien avec les cabinets de recrutement, les écoles et centres de formation (job dating recrutement apprentis, alternants, stagiaires) Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs parcours d'intégration Recenser les besoins intérimaires, contacter les agences, sélectionner les profils, et mettre à disposition après validation des responsables. Identifier et accompagner les évolutions professionnelles internes Proposer des axes de développement de la marque employeur et pour la cohésion sociale Nous vous proposons : Rémunération selon profil Des Primes semestrielles basées sur les performances individuelles et de l'entreprise Des titres restaurants d'une valeur de 10€ (4.30 € à la charge du salarié) Un Plan d'Epargne Entreprise ouvert à l'ensemble des salariés Une Prime de Participation, en fonction des résultats de l'entreprise Une Prime vacances de 30% sur les congés principaux (versés avec l'indemnité CIBTP) D'autres avantages salariés : Chèques cadeaux à Noël, Repas d'entreprise chaque mois, CSE Réunions Quadrimestrielles d'Entreprise. Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein - 39 heures Lieu : BRECE - Ille-et-Vilaine