L'association recrute son directeur ou sa directrice de l'ESAT Cressonnet (75 places) situé à St-Seurin sur Isle, et des 2 SAVS Montpon Ménestérol en Dordogne et St-Seurin sur Isle et (50 places au total). L'ESAT Cressonnet est engagé dans une transformation pour développer son offre d'accompagnement vers le milieu ordinaire de travail. Les 3 établissements et services élargissent leur public en direction des personnes avec un trouble du neurodéveloppement dont l'autisme. APAJH Gironde défend une vision résolument inclusive de la société, en revendiquant que chaque personne doit avoir sa place, quel que soit son parcours, son handicap ou sa vulnérabilité. Aujourd'hui, nous sommes 750 salariés et nous accompagnons collectivement près de 3500 personnes en Gironde. ?Pourquoi nous rejoindre ? *  Une politique RH forte : formation (en 2024, en moyenne 45h de formation /salarié), accompagnement professionnel (supervision, analyse de pratique), possibilité de mobilité interne et géographique facilitée par nos 35 structures en Gironde. * Un engagement qualité ambitieux pour le bien-être des bénéficiaires et des équipes. ??Pour en savoir plus : APAJH Gironde - Au service de la personne en situation de handicap. ?Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés en cliquant ici Avantages : * prime d'assiduité * jours enfant malade * Mutuelle * Prévoyance * organisation plurihebdomadaire du travail * jours enfants malades * Accès à un CSE (chèques cadeaux, offres préférentielles, évènements conviviaux) * 50% Transports   Missions ? Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : Pour l'ESAT Cressonnet : •       Poursuivre la transformation de l'offre prévue au CPOM, vers un modèle inclusif ''hors les murs'' •       Développer l'activité commerciale de l'ESAT, support à la professionnalisation des personnes. •       Promouvoir l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées •       Soutenir l'inclusion professionnelle des personnes dans l'environnement ordinaire •       Conduire l'offre de service au regard des projets de vie des personnes, de leur professionnalisation et l'accompagnement social dans une dynamique d'inclusion. •       Organiser, en lien avec l'équipe médico-sociale, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés en veillant à leur cohérence avec les attentes des personnes. •       Développer de l'expertise dans les Troubles du Neurodéveloppement. •      Engager la démarche de certification qualité Cap Handéo ''handicap psychique''. Pour les deux SAVS •       Poursuivre la structuration et le développement de l'offre en particulier auprès d'adultes avec un trouble du neurodéveloppement et un handicap psychique. •       Conduire l'offre de service, au regard des projets de vie des personnes, afin de développer leur autonomie par les apprentissages et un accompagnement social renforcé dans une dynamique d'inclusion   Pour l'ensemble : •       Promouvoir les démarches d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques. •       Gérer et animer les ressources humaines. •       Assurer la gestion économique et financière des différentes structures. •       Gérer les infrastructures ainsi que les moyens techniques et logistiques. Contrat ? * CDI temps complet * Prise de poste : 29 septembre 2025 * Rémunération : Classe 1 Niveau 1, Convention collective du 15 mars 1966, reprise de l'ancienneté   Profil? * Master 2 ou équivalent en management d'établissement ou service médico-social * Expérience dans une fonction similaire souhaitée * Expérience confirmée auprès d'un public en situation de handicap * Expérience en management et en gestion de projet, exigée   Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous ! Nous avons hâte de faire connaissance ?