POSTE : Responsable du Développement RH H/F DESCRIPTION : Notre client est la filiale française d'un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l'acquisition d'une structure de 600 collaborateurs, l'entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie et de l'administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie - Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe. - Contrôler l'exactitude des éléments variables et des bulletins. - Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations). - Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux). - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). Support aux collaborateurs - Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc. - Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH - Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier. - Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses - Participer activement à l'amélioration continue des processus RH. - Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques). Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l'expérience d'un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts et Cadres. Nos consultants expérimentés mettent en oeuvre notre savoir-faire pour vous accompagner dans vos projets. La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance. PROFIL : - Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation. - Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH. - Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques. - Rigueur, confidentialité et autonomie. - Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus.