Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale, en tant que Membre du Comité de Direction et dans un rôle de Business Partner, il sera en charge de définir et déployer la politique RH. Missions principales : - Accompagner la Direction Générale dans le déploiement de la politique RH de l'entreprise - Manager l'équipe RH (paie, développement) - Renforcer le volet développement RH au travers d'une démarche de talent management (attirer, fidéliser, retenir) : Harmoniser les processus (recrutement, gestion et exploitation des entretiens professionnels, création des entretiens annuels, etc.) - Mettre en place une réelle politique de développement des compétences (optimisation du plan de développement des compétences, intégrant des actions de formation spécifiques pour les managers, relation avec les partenaires extérieurs, OPCO, etc.) - Contribuer à développer la mobilité des collaborateurs avec des plans d'accompagnement - Développer une démarche QVT - Structurer une politique en lien avec la marque employeur - Animer les IRP et garantir l'application de la législation sociale et des différentes conventions collectives en vigueur - Définir les outils RH adaptés à l'évolution des organisations - Déployer un reporting adapté aux attentes de la Direction Générale Profil recherché: Profil : - De formation supérieure (RH, Droit Social), expérience de plus de 10 ans dans des fonctions de RRH / DRH dans des environnements similaires (secteur du service) - Rompu à la définition et au déploiement d'une politique RH - Capacités à accompagner le changement en faisant preuve de pédagogie et de bienveillance - Capacités managériales - Bonne culture économique et financière ; reporting - Valeurs collectives, d'humilité, de respect, de bienveillance - Sens de l'écoute, force de proposition et de conviction - Bonne communication orale comme écrite - Sens de la discrétion et de la confidentialité Poste : CDI, temps complet, statut cadre Conditions : - rémunération fixe selon profil - télétravail possible (1 j / semaine)