Référence CSP: O031250/731001420 Sous l'autorité de la directrice générale des services, le/la chargé(e) des ressources humaines bénéficie d'un soutien administratif d'un(e) assistant(e) à temps non complet. Le/a chargé.e de mission pourra également, seconder la comptable pour le mandatement des factures, l'ordonnancement des titres, et le suivi fournisseurs... . Rémunérations et avantages du poste : Rémunérations statutaires + RIFSEEP + NBI Participation prévoyance et mutuelle si contrat labellisé, CNAS (chèques vacances, tickets cinéma, prestations sociales...), télétravail selon conditions d'ancienneté, tickets restaurant. Temps de travail hebdomadaire : 36h avec organisation du temps de travail sur 5 ou 4.5 jours, 6 RTT/an. Les missions principales suivantes : L'accompagnement des agents : renseigner, conseiller, répondre ou orienter les responsables et les agents. Le recrutement : déclarations des vacances et de créations de postes ainsi que des offres associées. Traitement, analyse et classement des candidatures géré via l'ATS Taleez), participer au jury de recrutement. La gestion des carrières : - tenue et mise à jour des dossiers individuels (gestion et suivi des démarches administratives de l'embauche à la radiation des effectifs ou fins de contrats...) - recherche, vérification et application des dispositions légales et réglementaires - participation à l'élaboration des documents de saisine des instances consultatives - rédaction des actes administratifs, avec intégration dans progiciels - gestion et suivi des dossiers retraites CNRACL, IRCANTEC Mise à jour des documents annuels (RSU, déclarations masse salariale,...) la gestion des paies : (environ 70 bulletins) - collecte, saisie et contrôle des variables, constantes et rappels - exécution du cycle de paie (calculs, contrôle des états de charges, déclarations cotisations aux organismes sociaux, mandatement, DSN...) application des dispositifs de prestations sociales (participation employeur mutuelle et prévoyance, CNAS, Pluxee,...). La gestion des absences : - suivi des modalités de temps de travail pour gestion des droits à congés annuels, RTT, récupérations, autorisations d'absence, CET - gestion et suivi des absences et suites de congés pour indisponibilités physiques (Maternité-Adoption-Paternité, CMO, CLM, CLD, AT-MP, reclassements...) déclaration et suivi des sinistres auprès de l'assurance statutaire et à la CPAM suivi des visites médicales et participation à la préparation des dossiers de saisine des instances médicales (conseil médicaux) suivi des formations statutaires (CNFPT et autres prestataires, déplacements...), mise à jour du plan de formation. Suivi du DUERP et de la prévention avec l'appui de l'agent de prévention.