POSTE : Responsable Pilotage RH & C&B H/F DESCRIPTION : Vos missions principales : Piloter et faire évoluer les politiques de rémunération et les dispositifs associés en cohérence avec la stratégie du groupe. Contribuer au pilotage et à l'optimisation de la masse salariale en lien avec les équipes financières et RH. Accompagner la mise en oeuvre et l'évolution des outils et processus RH, notamment dans le cadre de projets de transformation des systèmes d'information. Assurer la fiabilité des données sociales et produire des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Participer à l'amélioration continue des processus RH et à l'harmonisation des pratiques dans un environnement international. Coordonner certaines activités liées à l'administration du personnel et à la paie en lien avec les équipes dédiées. Apporter un support aux équipes RH et aux directions opérationnelles sur les sujets relevant de votre périmètre d'expertise. PROFIL : Formation : Bac +5 minimum (Master) en Ressources Humaines, Droit social ou école de commerce avec spécialisation en gestion des ressources humaines. Expérience : 8 à 10 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH à dominante analytique ou liées au pilotage des politiques sociales (rémunération, données sociales, conseil RH spécialisé). Environnement international : expérience significative acquise dans un groupe international ou une organisation multi-entités. Transformation RH : expérience confirmée dans la conduite de projets d'évolution des outils et processus RH, notamment liés aux systèmes d'information et aux activités paie/temps. Pilotage social : capacité à analyser et optimiser les données sociales et la masse salariale de manière autonome. Management / coordination : première expérience d'encadrement ou de coordination d'équipes intervenant sur des activités de paie et/ou d'administration du personnel. Langues : anglais courant indispensable (niveau C1 minimum).