Descriptif du poste: La politique d'action sociale de l'Assurance retraite est axée sur la prévention de la perte d'autonomie. Elle vise l'ensemble des retraités du régime général relevant des GIR 5 - 6, avec une intervention spécifique pour ceux qui sont en situation de fragilité sociale du fait de leurs conditions de vie, des incidences de leur état de santé, de leur niveau de ressources ou de leur isolement. A cet effet, la Cnav en Île-de-France, au travers de sa Direction Action Sociale Ile-de-France (DASIF) met en œuvre une politique d'action sociale globale, articulée autour de trois niveaux d'intervention : ·         L'information et le conseil à destination de l'ensemble des retraités afin de les sensibiliser aux enjeux du vieillissement, notamment, via l'organisation des forums Bien vivre sa retraite et la diffusion de supports de communication variés (brochures, web-séries, sites internet.) ·         Le développement d'actions collectives de prévention, via le groupement Prévention retraite Île-de-France (Prif) et par le lancement d'appels à projets, afin de promouvoir les comportements bénéfiques au bien-vieillir et de soutenir des initiatives locales innovantes. ·         L'accompagnement des retraités fragilisés à partir d'une évaluation individualisée de leurs besoins et d'un plan d'aides en vue d'apporter les réponses pertinentes aux difficultés identifiées. Par ailleurs, la Cnav en Île-de-France œuvre de manière transversale : ·         En faveur de l'inclusion sociale des retraités ; elle soutient à ce titre de nombreuses actions en partenariat avec France Bénévolat, l'Agence nationale pour les chèques vacances (ANCV), les Fédérations départementales des centres sociaux. ·         Pour l'adaptation des logements au vieillissement ; en ce sens, elle apporte son soutien au développement des lieux de vie collectifs (résidences autonomies, Marpa) dans leur construction, leur rénovation et leur aménagement. ·         Elle a également une politique très volontariste dans le parc social et déploie vers et avec les bailleurs de nombreuses actions telles que de l'adaptation de logements, la réalisation et diffusion de kits d'aides techniques. Sous l'autorité de la directrice action sociale Ile-de-France et en lien étroit avec l'ensemble des managers stratégiques de la Direction, les missions seront orientées sur deux axes prioritaires: >> conçoit, met en œuvre et coordonne l'ensemble des actions de communication et promotion des projets portés par la Direction. A ce titre, le responsable sera le garant de la réalisation et tenue du plan de communication transverse, d'une sollicitation spontanée des managers stratégiques pour évaluer et projeter leurs différents besoins, Profil recherché: Fort(e) d'une expérience d'au moins 5 ans, vous êtes en parfaite maitrise de la gestion de projet, des enjeux liés au pilotage fonctionnel d'équipes pluridisciplinaires et avez un goût prononcé pour les sujets ayant trait à la communication (interne et externe). Esprit d'équipe, très grande rigueur, capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse sont des qualités qui vous caractérisent. Vous êtes passionné(e) par la question du collaboratif et des méthodologies de travail fondées sur la co-construction, permettant notamment l'accélération de projets.    Vous pouvez travailler dans des contextes parfois caractérisés par des situations complexes. Vous aimez apprendre et comprendre dans des domaines nouveaux pour vous. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e) et votre capacité à créer et gérer des écosystèmes de travail dynamiques, ouverts et efficaces. Votre leadership vous permet d'entraîner une équipe vers la performance et également de gérer le changement. Vous êtes un concepteur dans l'âme, aimez faire atterrir des projets et faire savoir/connaitre.   Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : * D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an) Possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) * D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution *   D'un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives * De titres restaurant à hauteur de 11.52€ * De la prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport publics ou location de vélos La suite des événements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests se