En tant qu'Architecte & Référent TEchnique chez notre client vos missions seront de : - Créer l'architecture firmware des compteurs, l'amélioration des méthodes et outils de développement et l'accompagnement technique de l'équipe logicielle de 9 personnes. - Analyser les spécifications fonctionnelles et identifier les besoins de performances.Définir l'architecture logicielle en respectant les coûts et délais : - Définir la répartition des différentes fonctions, leurs interfaces et interactions entre composants logiciels. - Etablir les schémas d'architecture (PlantUML). - Assurer l'interaction avec l'équipe hardware. Garantir une cohérence et une standardisation des architectures des produits.Assurer l'encadrement technique et le training des 9 collaborateurs de l'équipe logicielle (mentoring, revue de code, programmation par paire.).Assurer une veille technologique et mener des Proof Of Concept.Maintenir et améliorer l'environnement de développement logiciel (GitLab, Jira.).Animer des ateliers d'amélioration des méthodes et outils de développement (CI/CD, tests unitaires, automatisation, traçabilité.). - Au moins 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel embarqué bas niveau (C, Cortex-M0/M3, Python, scheduler RT, Gitlab, Jira.). - Expérience dans la conception et l'architecture logicielle de système embarqué. - Maîtrise des méthodologies de développement industrielle. - Connaissance d'ordonnancement basé sur des RTOS est un plus. - Faites preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans l'environnement agile d'une PME. - Capacité à échanger en anglais dans un contexte technique. À propos de notre client Notre client est une PME spécialisée les systèmes de communication IoT pour les compteurs et villes intelligentes. Elle compte aujourd'hui plus de 230 salariés de 18 nationalités différentes, basés dans 5 pays, avec des sites en France, en Suisse, en Allemagne, aux Émirats Arabes Unis et à Singapour. Implantés à Blagnac, son bureau d'étude et son unité de production sont en pleine croissance. Actuellement de 100 collaborateurs, l'entreprise a remporté de nouveaux contrats et souhaite doubler de taille en s'installant dans de nouveaux locaux. Rémunération attractive. 2 jours de télétravail par semaine. RTT, tickets-restaurant. Intéressement et participation.