Dans le cadre d'une expansion de la société, nous rechercherons actuellement un(e) Chef(fe) d'atelier. Le(a) chef(fe) d'atelier est responsable de la supervision de la production dans l'atelier, de la gestion de l'effectif et de l'organisation des activités de production. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe de production pour garantir que les objectifs de production sont atteints en respectant les normes de qualité et de sécurité. Alors, voici ton rôle : - Gestion de l'organisation Préparer l'organisation de l'atelier : participer à la phase de pré-industrialisation (tests de prototypes, essais de produits et emballages). Analyser le cahier des charges techniques élaboré par le bureau d'études en liaison avec le client, définir les méthodes de fabrication, planifier les différentes phases du processus de production. Mettre en œuvre le plan de production défini : déterminer les objectifs de production et les moyens (hommes, matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.). Répartir et coordonner les différentes phases du processus de production entre les équipes en fonction des cahiers des charges élaborés, définir les priorités en lien avec le service Planification. Actualiser les documents d'exploitation destinés aux opérateurs : documentations techniques, fiches du dossier machine à renseigner par les opérateurs (démarrage de ligne, autocontrôle, etc.). - Suivi de la Fabrication Garantir la continuité des flux de production, depuis l'approvisionnement des stocks (matières premières, pièces primaires) jusqu'à l'expédition des produits finis. Contrôler l'utilisation de l'outil de production (instruments de mesure et de test, équipements), gérer la maintenance préventive et curative, les incidents, assurer la montée en cadence de l'outil de production. Veiller au quotidien à l'application du programme de fabrication, des processus, conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité. Valider la qualité définie dans les cahiers des charges, gérer les risques internes de non-qualité. Traiter les incidents clients et fournisseurs, adapter le programme aux aléas de la production et des prévisions des commandes, contrôler le respect du cahier des charges par les sous-traitants. - Amélioration Continue Analyser les différents indicateurs de l'activité de l'atelier, identifier les axes d'amélioration de la rentabilité et de la productivité. Élaborer des plans de progrès et de prévention, piloter des chantiers dans différents domaines : sécurité, conditions de travail, produits, matières, équipements, processus. Actualiser les bonnes pratiques de métier et les modes opératoires. Proposer des évolutions, des adaptations et des actions correctives, techniques et organisationnelles. - Pilotage de l'équipe Former et animer les équipes, définir les objectifs individuels, analyser les performances, mener les entretiens professionnels, accompagner dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles, compagnonnage). Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes, par poste ou par machine, selon les contraintes de production, coordonner au quotidien les activités, accompagner vers la réalisation des objectifs. Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements, roulements d'équipes, astreintes), régler les incidents humains. Contrôler l'application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques de métier, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur). - Reporting Piloter au quotidien et suivre les indicateurs de production (sécurité, qualité, délais, coûts). Assurer un reporting d'activités : tableaux de bord, rapports de production. ➕ Les avantages : En intégrant le Groupe Altéor, tu bénéficieras : - D'une mutuelle d'entreprise avantageuse ; - De diverses primes (ancienneté, vacances...). - D'un programme de formation et de développement des compétences ; - D'un programme de cooptation interne ; - D'opportunités d'évolutions ; - D'une ambiance de folie ! Parce que chez nous on fait du travail sérieux, sans trop se prendre au sérieux. ️ Les conditions : - Poste à pourvoir en CDI dès que possible : tu as bien compris, on a besoin de toi maintenant ! - 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi Le process de recrutement : - Tu seras contacté(e) par Maxence du Service RH pour un premier échange téléphonique. - Si celui-ci est positif, tu rencontreras Nicolas, Responsable des opérations.