Descriptif du poste: Votre mission, si vous l'acceptez :Votre job (ça c'est pour la théorie) c'est de garantir l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines. Vous vous assurez de l'application de la politique RH du Groupe en définissant et pilotant le projet et le quotidien RH du site. Vous êtes membre du Comité de Pilotage du Site.On est donc sur un poste à dominante opérationnelle, ce qui n'exclut pas une dimension stratégique.Les enjeux spécifiquespour ce site (ça c'est pour la pratique) : * Reprendre en main l'ensemble du périmètre RH du site (Administration du personnel, Paie, IRP, Recrutement, Formation, GEPP.) * Conduire le changement de pratiques RH (tant en recrutement que sur la montée en compétence) lié aux investissements industriels en cours et aux nouvelles habitudes de fonctionnement. L'objectif est de diminuer le taux de précarité (obj de 25%) et d'étoffer les équipes d'encadrements (en nombre et en savoir-faire). * Challenger les équipes en place et accompagner la direction : apporter de nouvelles idées et faire bouger des lignes, dans le respect de chacun, avec transparence et communication fluide. Votre équipe sera à terme constituée de 6 personnes : le/la RRH à recruter, un.e gestionnaire RH en cours de recrutement (remplacement d'un départ à la retraite), une chargée de recrutement, 2 assistantes RH (au profil junior) et un gestionnaire de paie expérimenté. Vous animerez donc une équipe où le climat de travail est convivial, donc si vous avez une première expérience du management c'est plutôt pas mal. On cherche quelqu'un de sympa et de bienveillant, avec des valeurs fortes -à l'image de l'entreprise- qui sache aussi bien épauler techniquement qu'humainement les collaborateurs, arbitrer et prendre les bonnes décisions.Votre N+1, c'est la Directrice du site. On dit d'elle que c'est femme dynamique et accessible, qui crée facilement le contact. Elle souhaite constituer un vrai binôme avec son/sa RH et souhaite donc idéalement une personne à son image : elle aime les gens qui communique avec simplicité et transparence, et qui soient forces de proposition et capables de la challenger de manière constructive pour faire avancer les choses.Vous serez aussi en lien fonctionnel avec le DRH du Pôle Volena et les fonctions supports RH du siège. Il existe en effet une très forte culture RH au sein du groupe : « You are not alone » (comme disait un certain Michael...).Des relais, de ressources RH internes solides apportent un appui constant au RRH du site, et ce avec beaucoup de bienveillance. Profil recherché: Votre (meilleur) profilDans l'idéal, pour ce poste très complet, on cherche un.e spécialiste de la fonction RH, qui puisse justifier à la fois d'une formation supérieure RH et d'une expérience professionnelle de la fonction RH (dans sa globalité) de minimum 5 ans, acquise dans un environnement respectueux de la « culture ouvrière » (industrie, logistique, transport par exemple, ou bien -on est open- dans tout autre secteur en correspondance avec cette culture). Une connaissance des métiers de l'agroalimentaire serait appréciée, mais n'est pas indispensable. En effet, plus qu'à votre parcours, on sera réceptifs à vos qualités humaines, et notamment à votre capacité à porter les projets que vous aurez initiés, à vous rendre disponible (tout en sachant déléguer et prioriser vos dossiers), proche et à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs avec simplicité, assertivité et bienveillance.Alors si vous pétillez, percutez, proposez, pilotez, portez, positivez. il ne vous reste plus qu'à. postuler !Avantages : Poste en CDI - Statut Cadre forfait 218 jours travaillés. Télétravail possible (1 jour par semaine) - Covoiturage encouragé, via notre partenaire Karos.Partie fixe sur 13 mois - prime individuelle sur objectif - Intéressement & Participation aux bénéfices (environ 1 mois supplémentaire en moyenne) + Plan d'Épargne Groupe.